«La igualdad potencia el talento»

Si bien en los últimos años se han producido avances significativos, aún existen retos en la representación de distintos grupos en determinados sectores y niveles de responsabilidad. Para superarlos, es fundamental promover políticas que favorezcan la meritocracia, la conciliación y la corresponsabilidad, asegurando que el talento sea el único criterio determinante en la evolución profesional. La diversidad, entendida en todas sus dimensiones, aporta valor a las organizaciones y genera entornos de trabajo más creativos, dinámicos y eficientes.

El compromiso del sector empresarial con la igualdad y la diversidad se traduce ya en medidas concretas, como la eliminación de sesgos en los procesos de selección, la implementación de modelos de trabajo flexibles y la promoción de un liderazgo inclusivo.