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El conflicto laboral subsiste, pero el clima mejora y se atisba una mayor propensión al acuerdo. ¿Qué ha cambiado? Pues no mucho en el ámbito ... de la reivindicación sindical, pero sí algo tan sustancial como un paso previo por el juzgado y la llegada a la BOS de un nuevo director general. Seguramente lo que se ventila no es otra cosa que la negociación colectiva, la representación de las partes en la misma, y un contenido que alude a la amplitud de la plantilla -a la posible contratación de personal laboral- y al tiempo de trabajo de los músicos.
Entiéndase que la participación en la negociación, en un proceso dinámico en el que las partes buscan satisfacer sus intereses, tiene que estar circunscrita a los especialistas en el ámbito del Derecho laboral -lo son los representantes sindicales y no tanto los políticos de la Diputación y el Ayuntamiento-. Por lo que se refiere a la amplitud de la plantilla, si por un lado las partes conocen perfectamente los requerimientos necesarios para garantizar la calidad de una orquesta sinfónica, por otro ni los sindicatos deberían utilizar esta cuestión como un coladero de acceso directo a la función pública, ni las instituciones públicas deberían ignorar la relación entre cantidad y calidad.
Algo parecido pasa con el tiempo y las condiciones de trabajo, ya que ninguna de las partes en la negociación debería esgrimir argumentos simplistas que no se acomoden a las necesidades reales derivadas de armonizar la programación artística, el calendario y los medios precisos que garantizan la calidad final de la orquesta. El que la próxima temporada de la BOS se vaya a desarrollar bajo el epígrafe 'Diálogos' simboliza, seguramente sin pretenderlo, lo evidente. Que así sea.
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