Loli García defiende la negociación colectiva en su despedida de CCOO e insta a Confebask a pactar el SMI vasco

La reclamación de la central, que ya estuvo presente hace dos semanas en las marchas por el Primero de Mayo, ha vuelto a acaparar hoy el bloque central de la lideresa de CCOO. «Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad», ha argumentado. «Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza».

García también ha reivindicado medidas previas como las subidas del salario mínimo a nivel nacional, la reforma laboral o la de las pensiones. Estos cambios legislativos «han demostrado que todos los argumentos que sustentaban el austericidio eran pura ideología. Eran falsos, injustos e ineficaces dogmas que hemos desmontado con datos y con realidades».

La última propuesta de ELA y LAB rebajó la ambición a 1.500 euros en 14 pagas y se encontró en marzo un rechazo frontal de las patronales vascas, que creen que fijar un salario mínimo en Euskadi «supondría poner en riesgo la competitividad y la sostenibilidad de las empresas vascas». El vicelehendakari Mikel Torres, al frente de la cartera de Trabajo, tildó el rechazo de la patronal a dialogar como un «error mayúsculo».

Durante su despedida, García ha vuelto a reivindicar el «binomio movilización-negociación», que «ha conseguido grandes acuerdos» y con el que se ha conseguido dar cobertura a las condiciones laborales del «94%» de los trabajadores de Euskadi. La lideresa de CCOO ha apostado, además, por reforzar los convenios con carácter autonómico en vez de territorial, una medida que «elimina las desigualdades existentes entre territorios, refuerza nuestro modelo de relaciones laborales y lo reconvierte en un modelo menos atomizado y más robusto».

En unos tiempos marcados por clausuras como las de Bridgestone o Guardian, García ha exigido «crear instrumentos tripartitos para poder buscar soluciones a empresas en situación complicada antes de que sea demasiado tarde» y que las ayudas a empresas se condicionen «al mantenimiento del empleo y a planes industriales de futuro que garanticen el arraigo». La secretaria general del sindicato también ha aplaudido el pacto alcanzado el pasado viernes en el sector educativo vasco, «un gran acuerdo» en el que «no sólo estaba en juego las condiciones laborales, sino la defensa de una escuela pública vasca integradora y de calidad».

Al término de su último discurso al frente del sindicato, García también se ha referido a su propia situación personal. La decisión de no repetir al frente de la central «ha sido una decisión personal, tranquila y meditada, pensando también en lo que es mejor para la organización». «De este congreso saldrá una nueva dirección fuerte y cohesionada, con muchas propuestas y respuestas», ha augurado.

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Torres: «Se equivocan quienes piensan que la reducción de jornada persigue castigar a las empresas»

Durante el congreso de CCOO, el vicelehendakari y consejero de Trabajo, Mikel Torres, ha roto una lanza por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. «Se equivocan de pleno quienes piensan que se trata de una iniciativa que persigue castigar a las empresas» ha advertido.

«El principal objetivo es la dignificación de nuestro mercado laboral y la dignificación de nuestros trabajadores y de nuestras trabajadoras», ha insistido Torres, que ha pedido «seguir dando posibilidades al diálogo y a la negociación». «La negociación colectiva tiene margen y debe ser generosa», ha reclamado.

Según el vicelehendakari, la reducción de jornada «ayudará a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, favorecerá la salud laboral en el trabajo, impactará de forma positiva en el consumo privado, mejorará la productividad y ayudará a reducir el desempleo». «La sacaremos adelante», ha vaticinado.

Torres también ha mostrado preocupación por la siniestralidad laboral, aunque tampoco ha ignorado el problema del absentismo, al que se ha referido como un «alto nivel de bajas médicas por la incapacidad temporal» y ha correlacionado con el envejecimiento de la población trabajadora, aunque también ha dicho que es una cuestión sobre la que a futuro se deberá seguir haciendo «un profundo análisis». El vicelehendakari también ha hecho referencia a «la incidencia que puede tener la alta conflictividad laboral», de la que ha dicho que «muchas veces no contribuye a generar un clima óptimo de relaciones laborales y de imagen de país»

Torres, asimismo, ha defendido el Sistema Vasco de Garantía de Ingresos por ser «referente» y constituir una herramienta «imprescindible y efectiva» para reducir las tasas de pobreza.