«Se necesita con urgencia que el Gobierno amplíe los ERTE e incluya a la industria»

-¿Cuál podría ser la radiografía a una semana vista de la llegada de septiembre?

-Sabíamos que la posible mejora económica no iba a ser ni rápida ni fácil. Pero durante el verano todas las expectativas, tanto las sanitarias como las económicas están en escenarios peores de los previstos.

-Los temidos rebrotes se esperaban en otoño, con el frío, pero han llegado mucho antes, en verano. ¿Cómo se vive esto en el mundo empresarial?

-Los rebrotes preocupan mucho y generan gran incertidumbre. Sin una sensación de seguridad sanitaria difícilmente se puede reactivar la economía. Por eso es tan importante restablecer el control sanitario de la epidemia, tanto por la necesidad de salvaguardar la salud, como por salvaguardar la economía, las empresas y los empleos.

-¿Estamos a tiempo para poder contener la expansión?

-Espero que si. Hace falta un ejercicio de responsabilidad individual y también colectiva para conseguir un bien superior. Cada uno de nosotros debemos priorizar lo que más vale que es la salud, pero también el porvenir económico y vital. Si para ello durante un tiempo tenemos que sacrificar determinados comportamientos y actividades sociales, creo que el resultado merece la pena. Espero que eso vaya calando en la sociedad, es vital.

-Con los rebrotes llegan las medidas restrictivas a los sectores de turismo, ocio y consumo y las peticiones de planes de ayuda. ¿Que es los más urgente?

-Se necesita urgentemente que la Administración central, de una vez por todas, apruebe una ampliación de los ERTE para aquellos sectores más castigados. No podemos esperar hasta el 30 de septiembre para saber si se prorrogan o no. Creo que agosto sigue siendo un mes hábil para tomar decisiones. Esto debería estar despejado cuanto antes para generar seguridad jurídica. Se están aprobando nuevas medidas restrictivas y también se tendrían que aprobar medidas de apoyo. Pero hay más sectores, también tienen que extenderse los ERTE a la industria, siempre y cuando se comprometan a mantener el empleo.

-¿En que sentido?

Los sectores más castigados no son sólo son el turismo y hostelería, también está la movilidad. En Euskadi una gran parte de la industria más especializada y tecnológicamente más avanzada está ligada a la movilidad. Fabricamos aviones, coches, autobuses, barcos, trenes, etc. Lo que también afecta a los bienes de equipo, al acero... Si cae una empresa es muy difícil recuperar la actividad y si es industrial mucho más. Hay que apoyar a estos sectores siempre que se comprometan a mantener el empleo.

-Grandes empresas como ITP Aero, Aernnova, Tubacex, anuncian posibles ERE de suspensión y desde el Gobierno vasco y el CRL se aboga por reducir salarios para mantener empleo. ¿Comparte esa vía la patronal?

-Estoy convencido de que todas las empresas antes de un despido están abiertos a cualquier otra posibilidad que sea menos dañinas. Por tanto, en aquellos casos que se pueda, la empresa tratará de salvaguardar y aceptar medidas alternativas al despido. Pueden ser reducciones salariales, de jornada, de acomodación del conjunto de la plantilla.... Para ello hay que buscar acuerdos con la representación sindical, con la parte social. Todos tenemos que ser imaginativos y hasta generosos en estas circunstancias. Ahora toca sobre todo resistir. Hasta que no tengamos seguridad sanitaria, vacunas y fármacos efectivos, continuará la incertidumbre.

-En Alemania se ha abierto el debate sobre la semana de cuarto días ¿puede ser una alternativa?

-La reducción de la jornada a cuatro días no es un planteamiento novedoso, en algunos sitios ya se está haciendo. Lo novedoso es que el principal sindicato alemán, en un ejercicio de responsabilidad y respeto a su propia industria, esté dispuesto a hablar de reducción salarial equivalente. Cosa que aquí, cuando en los años noventa se planteo la reducción de jornada a 30 horas, no se admitían rebajas salariales, lo que es absolutamente quijotesco. Si trabajo menos también tendré que cobrar menos.

-Faltan ocho días para septiembre ¿Cómo se plantea el regreso masivo al trabajo en un escenario de rebrotes?

-Al principio del verano la vuelta al trabajo se pensaba que iba a ser en parámetros de cierta normalidad. Cosa diferente es como vienen las cosas. Todo esto ha puesto de manifiesto que los rebrotes han llegado por la actividad individual y social, en el tiempo de ocio, no por la actividad laboral. Se ha visto como los centros de trabajo son centros sanitariamente seguros, por cuanto se mantienen a rajatabla todos los requisitos y protocolos que dictan las autoridades sanitarias. Ahí tenemos que reconocer que empresas y trabajadores hemos estado de nota.

-¿Cree que las empresas optarán por mantener el teletrabajo como medida preventiva?

-El teletrabajo es algo que ha venido para quedarse, lo mismo que las videoconferencias, etc. Creo que habrá un modelo mixto. Pero no todo puede hacerse a distancia, el empleo manufacturero tiene que ser presencial, el servicio de cara al público... Como en los peores momentos de la pandemia vamos a ser absolutamente cumplidores con las máximas precauciones y siguiendo todas las normativas sanitarias. Dicho esto hace falta una regulación sobre el teletrabajo, pero la propuesta que se ha presentado hasta ahora a la Mesa de Diálogo Social es absolutamente restrictiva y no facilitadora de esta nueva forma de trabajo. Esta regulación ha de ser fruto del acuerdo entre empresas y trabajadores.