20.500 alaveses aún tienen pendiente la negociación de sus convenios este año

Pese a ello, 20.500 trabajadores afrontan este año el reto de renovar sus condiciones de trabajo. Así se desprende de los datos facilitados por el Consejo de Relaciones Laborales, correspondientes al mercado laboral alavés a cierre de año.

Y aunque la cifra parezca algo más exigua que otros ejercicios, la realidad es que el reto de este 2025 será mayúsculo. A negociaciones como las del convenio de residencias o el enconado conflicto de la hostelería se suma un nuevo frente en el valle de Ayala. La comarca en 'shock' por el cierre de Guardian tiene pendiente la renovación, tres años después, del convenio en Tubacex. El durísimo conflicto planteado entonces se zanjó con un acuerdo que anulaba los despidos planificados por la tubera alavesa a cambio de una congelación salarial y una reducción de las aportaciones a las EPSV, los planes privados de pensiones para sus empleados.

Lo que no sabían entonces los trabajadores era el cóctel inflacionista que se les venía encima. La guerra en Ucrania y la crisis energética derivada de ella han hecho que desde 2022 la inflación haya crecido un 10,5% en el territorio. Un encarecimiento del coste de la vida a cargo del bolsillo de una plantilla que ahora afronta una nueva negociación con el acuerdo con fondo emiratí Mubadala como telón de fondo.

LAB fue la organización que más creció en las últimas elecciones sindicales en Tubacex. Igor Chillón es el portavoz de esta central en Álava. En conversación con este periódico, evita centrarse sólo en ese convenio porque «todos son importantes». No obstante, sí traslada que en la tubera «tiene que haber una negociación con margen para mejorar las condiciones viendo los resultados económicos». «Este año se abre la negociación después de un conflicto que se saldó con unos acuerdos que LAB no firmó porque no eran los suficientemente buenos».

Para la central de Garbiñe Aranburu, este es un año importante en Álava. Al reto de dar con un pacto en Tubacex, Chillón añade frentes como el convenio de las residencias privadas en Álava. Un conflicto que lleva años coleando y que incluso estuvo dentro del acuerdo entre EH Bildu y la Diputación, con una partida de dos millones de euros para impulsar esa negociación. Juanjo López, miembro del equipo de Acción Sindical de Comisiones Obreras, opina que esa partida «podría facilitar» que se ataje el conflicto.

El portavoz de LAB sostiene que «este tiene que ser el año de la solución» para ese pacto sectorial, donde hace falta unas «condiciones salariales dignas». «Es un sector feminizado, con sueldos precarios... No es casualidad que ese convenio esté sin renovar», apunta.

Al acuerdo de residencias también se añade el enconado conflicto de la hostelería. Otro pacto laboral que lleva atascado desde 2020 y en el que se repiten las movilizaciones en torno a Ardoaraba sin que se consiga dar con una solución. SEA –que ha declinado ofrecer declaraciones para esta información– llegó a ofertar las mismas condiciones que en el convenio sectorial de Bizkaia, pero aquí los sindicatos no aceptaron la oferta de las empresas, que también contó con la oposición de un grupo de hosteleros del territorio.

En esta negociación, además, se da una división entre los sindicatos. ELA, CCOO y UGT negocian de forma conjunta, mientras que LAB está al margen. Chillón achaca las divergencias a un debate en torno a si ese convenio debe incluir o no a los empleados de las grandes cadenas de restauración moderna, en su mayoría negocios vinculados a la comida rápida. «Se planteaba una estatalización y nosotros no queremos que se dé esa dualidad, sino que se incluya al personal de la restauración moderna», explica. Juanjo López desde CC OO, admite que este conflicto es uno «donde estamos enquistados». «Ojalá se cerrase este conflicto».

Cuando se le pregunta por las negociaciones pendientes, López enumera práctica de corrido todas: «madera, derivados del cemento, limpieza, hostelería, actividades deportivas, panaderías, residencias, intervención social». Defiende que los últimos tres años dejan un balance de la negociación colectiva «muy positivo» en el conjunto de Euskadi.

Sólo en 2024, en Álava se renovaron las condiciones de 11.346 trabajadores a través de 48 convenios. En el último año, además, según el CRL el poder adquisitivo de los alaveses creció más que el coste de la vida. Los sueldos subieron un 3,45% de media, frente a una inflación que cerró el año pasado en el 3,1% según el Instituto Nacional de Estadística.

Sobre el futuro, admite que la incertidumbre económica –desaceleración industrial, tambores de guerra comercial, geopolítica– «nos pueden afectar» a la hora de renovar convenios, pero matiza que con este entorno se ha dado una «negociación dinámica y activa» en los últimos años. ¿Veremos más protestas? «Es probable. En los convenios pendientes van a ser necesarias movilizaciones y LAB las impulsará. Es un curso de oportunidades que van a venir de la activación y la movilización», responde.

Álava es un territorio donde otros sindicatos han criticado la firma de convenios de eficacia limitada, con el apoyo de sindicatos que no tenían la mayoría de la representación de los trabajadores. Sin embargo, López desmarca a CCOO de esas críticas. «Son la excepción, no la tónica global». UGT firmó, por su cuenta, dos grandes convenios de este tipo este año en el territorio: el de transporte de mercancías y el del comercio del metal, con 6.000 y 3.500 empleados afectados, respectivamente.