Teletrabajo residual

El teletrabajo se ha revelado como una alternativa que ofrece a un buen número de empresas la posibilidad de adaptar sus sistemas productivos a las ... necesidades de cada momento. La pandemia obligó a un acelerado desarrollo de esta fórmula en los sectores susceptibles de aplicarla para compatibilizar el mantenimiento de la actividad laboral con las medidas preventivas entonces vigentes. Tras ese 'boom', los pronósticos que apuntaban a un fuerte crecimiento respecto al periodo precovid están muy lejos de cumplirse. Solo un 6,2% de los ocupados en Euskadi trabaja en remoto de forma habitual. El repetido aserto de que esta modalidad ha venido para quedarse contrasta con su implantación casi residual tras la emergencia sanitaria. Es de suponer que el cambio de los perfiles profesionales y sus ventajas para favorecer la conciliación hagan crecer esta opción de forma paulatina en los sectores que más se prestan a ella. Las inercias en la organización del trabajo y las ventajas que en términos productivos tiene la interacción directa entre los empleados juegan en su contra, pero no obstan para avanzar hacia una progresiva individualización de las relaciones laborales en el entorno digital.