El doble filo de la tecnología

En su opinión, estas nuevas herramientas son clave para establecer objetivos claros que faciliten la implementación de métricas que sirvan para valorar la productividad de los empleados. «Las empresas que no adoptan programas de teletrabajo sufren más estrés», afirma, señalando también la necesidad de que las compañías formen a los trabajadores y se preocupen de que cuenten con lo necesario para teletrabajar. «No es caro, sobre todo si tenemos en cuenta que vamos hacia oficinas más pequeñas en las que los espacios serán reorganizados. El presentismo evolucionará hacia una remuneración por objetivos».

Ángel Elías, exdecano de la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la UPV, puntualiza que «se debe garantizar que los beneficios económicos de la tecnología se distribuyan entre la población y no ensanchen la brecha digital existente», ya que la tecnología puede ser un arma de doble filo. «Avanzamos en tecnología, pero en lo social seguimos con modelos de organización de siglos pasados».

Además, la tecnología también puede servir para que las empresas invadan la privacidad de sus empleados. «Todo se puede usar bien o mal. Puede ser un elemento que mejore nuestra salud mental, porque ahorra tiempo, proporciona flexibilidad, y facilita tareas repetitivas. Pero se debe huir de medidas invasivas de control como grabar la pantalla del empleado, algo que no vemos en España», apostilla Edo.