«Para actuar hay que analizar dónde hay diferencias y por qué se dan»

Lourdes Iscar, directora general del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan), centró su mensaje en la necesidad de «poner datos sobre la mesa antes de poder realizar ninguna actuación». «Para garantizar el nivel máximo de protección en la salud laboral de todas las personas hay que trabajar atendiendo las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres, que es algo muy complicado porque antes de planificar ninguna intervención es necesario analizar y cuantificar. Hay que saber dónde hay diferencias y por qué se dan», señaló.

«Esta búsqueda de los datos no es nueva en Osalan, que ya en 2010 creó el grupo de género que ha desarrollado muchos estudios para avanzar en este propósito, para conocer a qué riesgos nos exponemos en el lugar de trabajo, que son diferentes para hombres y para mujeres, como también es diferente la forma en que los percibimos así como la manera en que enfermamos y tenemos daños para nuestra salud si nos afectan. Toda la información recabada permite al organismo público diseñar herramientas «que llevamos a las empresas para ayudarlas a paliar lo que hemos visto en los datos», explicó.