Logirail incorpora a 2 de las 14 personas que se formaron en desarrollo de Apps

Una formación gratuita de 20 horas que se desarrolló a finales de abril en las instalaciones de Logirail y con personal propio y que concluyó con un balance muy positivo para la empresa para la que el resultado de esta primera experiencia es visto como «muy satisfactorio». De ahí que no se descarte realizar nuevas ediciones en función de la disponibilidad de tiempo por parte de los trabajadores para dedicarse a impartir las clases.

De hecho, aunque el curso de partida no tenía un duración cerrada, sí que se había planteado una formación inicial de 40 horas que se ha acabado quedando en la mitad, en 20, según han apuntado desde Renfe. Un curso que han concluido con éxito las 14 personas que fueron seleccionadas para participar de las 50 que enviaron sus currículum en el plazo marcado por Logirail, que fue la encargada de seleccionar a la gente que acabó pasando por el aula de sus instalaciones en Bayas.

Estaba previsto que se eligieran entre 10 y 15 y se fue casi al máximo, optando por coger a gente de Miranda y su entorno y mayoritariamente a mujeres, eran el 85%. También casi uno de cada 3 superaba los 50 años.

Si bien, se esperaba que de los que concluyeran fueran unos cinco los que se acabaran incorporando al centro y, finalmente, han sido dos los que lo han hecho, menos de la mitad. Aunque, en todo momento, Renfe dejó claro que no existía ningún compromiso de contratación cerrado.

Ahora mismo, Logirail cuenta con dos ofertas de empleo activas como programador y como desarrollar Java en la web de Miranda Empresas; y, además, en su propia página tiene abierta la posibilidad de que se envíen currículum de cara a formar parte de una bolsa de empleo para personal cualificado en tecnologías informáticas. Más concretamente, se solicita perfiles de candidatos con formación o experiencia, tanto senior como junior, relacionado con programas de desarrollo web, java, movilidad SAP y análisis de datos.

Y es que el objetivo de la empresa es acabar el año con 60 personas en plantilla, lo que implicaría incorporar casi una decena más porque ahora cuenta con 49 (además de los dos que se acaban de incorporar al área de aplicaciones web que se ha incorporado al proyecto de la ciudad).