El Ayuntamiento acepta estudiar los contratos relevo y CGT deja las protestas
La administración analizará la situación de los empleados de 62 años que quieran acogerse a una reducción de jornada
R. C. G.
Martes, 21 de marzo 2023, 00:27
El Ayuntamiento estudiará la posibilidad de aplicar contratos relevo. La intención municipal era eliminar dicha figura, que permite a los trabajadores jubilarse parcialmente y que ... otro empleado complete su jornada laboral, pero la movilización de la plantilla ha llevado a la corporación a replantearse la decisión.
Según ha transmitido la concejalía de Personal en una nota interna, en las próximas semanas analizará las solicitudes de los empleados que tengan más de 62 años y quieran acogerse a una reducción de jornada de seis meses anual hasta poder jubilarse. Durante ese tiempo, otro trabajador cubriría su puesto. En los últimos meses no se estaban atendiendo ninguna de esas peticiones de los trabajadores, lo que provocó que CGT llamara a movilizarse semanalmente en la Plaza España.
La plantilla suspende las concentraciones que llevaba a cabo todas las semanas en Plaza España
El sindicato entiende que la edad media del personal laboral requiere que se mantenga el contrato relevo, ya que hay muchos empleados que podrían acogerse en un futuro próximo a esta modalidad. Actualmente hay cuatro expedientes abiertos pero la edad media de los trabajadores supera los 57 años, por lo que en no mucho tiempo, una amplia mayoría de los empleados podría pedir una jubilación parcial. «Tenemos una plantilla muy envejecida y a la que hay que dar soluciones», aseguraban recientemente los delegados sindicales para justificar los motivos por lo que se concentraban en Plaza España para reivindicar que el equipo de Gobierno reconsiderase su postura.
La promesa de la concejalía de Personal de estudiar los contratos relevo es considerada como un primer paso para llegar a un acuerdo, por lo que CGT ha suspendido las movilizaciones, al menos hasta comprobar si se aprueban los primeros expedientes. Así lo acordaron ayer sus afiliados en una asamblea.
La edad media del personal laboral del Ayuntamiento supera los 57 años
El sindicato asegura que los contrato relevo permitirían rejuvenecer la plantilla y mantener la calidad en los servicios públicos, además de generar empleo, «que hace mucha falta en Miranda».
Para la CGT, la negativa municipal venía dada por cuestiones económicas, porque esta fórmula acarrea un mayor gasto para la administración local al tener que pagar la Seguridad Social de dos trabajadores. Hay que recordar que los sueldos de los empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral, representan un alto porcentaje de los gastos que soporta la caja municipal.
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