Reconocen como accidente laboral dos periodos de baja por ansiedad y depresión
CC OO Euskadi logra que se cambie su catalogación inicial, como enfermedad común, pese a estar derivada de los problemas de conciliación que ya generaron una advertencia de Inspección de Trabajo
Sergio Llamas
Lunes, 10 de marzo 2025, 10:48
Dos periodos consecutivos de baja médica por ansiedad y depresión, derivados de conflictos laborales y mal ambiente de trabajo, han sido finalmente calificados como accidente ... de trabajo y no como enfermedad común en la empresa Prosegur. Según ha informado este lunes el sindicato CC OO de Euskadi, la dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Bizkaia acaba de emitir una resolución por la que reconoce la causa laboral de estas bajas que el vigilante de seguridad F. G. V. sufrió entre septiembre y diciembre de 2023 y entre enero y junio de 2024. El trabajador ya había sufrido otros tantos periodos similares en los tres últimos años.
El gabinete de salud laboral de CC OO alertó al INSS de la situación de conflicto laboral y las problemáticas de conciliación que F. G. V. venía sufriendo en su puesto de trabajo, fruto de los problemas para la conciliación de vida laboral y familiar a causa de la asignación de turnos, vacaciones y días libres. Un informe previo elaborado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa, en abril de 2022, ya alertaba sobre «la existencia de una situación clasificada como riesgo psicosocial», frente a la cual no se habrían adoptado medidas preventivas a pesar de que la propia Inspección de Trabajo hizo un requerimiento a la empresa para que las implementase.
Un año después, en julio de 2023, la empresa reconoció en un informe que quedaba «manifiesta la existencia de una tensión o conflicto constante con la persona denunciante» que era «necesario corregir», como fijaba la investigación inicial de Inspección de Trabajo. Ésta emitió un nuevo informe reflejando que los riesgos existentes en materia psicosocial persistían. Según ha detallado CC OO, una vez más el organismo pidió el cumplimiento de las medidas inicialmente previstas, así como otras adicionales.
Mayor control empresarial
El sindicato ha exigido a las empresas del sector de la seguridad privada que sean equitativas y ecuánimes en la elaboración de calendarios anuales y el reparto de los días que han de trabajarse, motivo donde la central cree que se originó el conflicto con este trabajador. «Las empresas ya saben que asignar todos los días festivos y puentes de un año a una misma persona y no repartirlos de forma equitativa generará problemas, por lo que es necesario un mayor control empresarial sobre estos procesos y una menor delegación en mandos intermedios y figuras similares».
Para CC OO de Euskadi éste no es un caso único, aunque sí representativo de cómo los riesgos psicosociales derivados del trabajo están generando patologías susceptibles de dañar la salud mental. El sindicato ha considerado imprescindible que empresas y patronales redoblen sus esfuerzos a la hora de prevenir estos «en lugar de alimentar el falso discurso del absentismo que termina por criminalizar a quienes sufren daños de salud derivados del trabajo», han reivindicado.
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