La patronal vasca cree que la reforma fiscal de las diputaciones «es una oportunidad perdida»

La sensación que se ha instalado en la patronal vasca es que la Administración ha mirado para otro lado a la hora de abordar los cambios fiscales. Bien sea por razones de oportunidad política -la necesidad de consenso entre tres partidos, como sucede en Gipuzkoa y Álava, siempre hace más difícil cualquier cambio- o porque se han valorado de forma negativa sus aportaciones, lo cierto es que la carta a los Reyes Magos se ha quedado prácticamente sin respuesta.

La reforma fiscal planteada por las diputaciones forales apenas recoge medidas directamente vinculadas a la empresa. Tan solo se salva el aumento de las deducciones fiscales para inversiones que estén ligadas a procesos de descarbonización. La deducción para los planes de pensiones de empleo -en los que empresa y trabajadores hacen aportaciones- no supone consuelo alguno. Al contrario, los empresarios creen insuficiente una medida que persigue mejorar el ahorro de los empleados de cara a su jubilación, pero a costa de aumentar los costes laborales. «Está bien que se apoye a los más vulnerables y también los procesos de descarbonización, al igual que a los jóvenes, pero la propuesta no hace el territorio más atractivo para invertir o trabajar aquí», ha insistido Yagüe.

Cuando al reforma fiscal estaba en fase de estudio, Confebask propuso un listado con quince medidas que, en su opinión, permitirían incrementar la inversión empresarial en Euskadi y atraer y retener talento profesional. Un conjunto de actuaciones que, añadieron, redundaría en la generación de mayor riqueza y empleo y con ello también en un aumento de la recaudación por impuestos para las arcas públicas. Así, por ejemplo, propusieron aumentar las deducciones por inversiones en trabajos de investigación y desarrollo e incluso otra para quienes realicen contrataciones con salarios dignos. Un concepto que concretaron en «remuneraciones que estén al menos en el 170% del salario mínimo; para empresas que tengan al menos el 75% de sus contratos como indefinidos; que su siniestralidad esté cinco puntos por debajo de la media que fija Osalan; que tengan planes de igualdad y formación y que todo ello esté certificado por alguna entidad independiente.

La modificación del Impuesto de Sociedades no contempla ni rastro de esas propuestas. La nueva fiscalidad «no responde a las necesidades o aspiraciones de colectivos, sino a los retos de esta sociedad», aclaró recientemente la diputada de Hacienda de Bizkaia, Itxaso Berrojalbiz, en una entrevista con EL CORREO. Incluso, Yagüe ha puesto varios ejemplos de como, en su opinión, la reforma va contracorriente. «No permite una adecuada compensación de las pérdidas a las empresas que acaban de nacer, no hay deflactación de la tarifa lo que hace que una parte del esfuerzo de subida de salarios que hacen las empresas tan solo beneficie a Hacienda y ni siquiera apoya el pretendido salario mínimo vasco, como habíamos propuesto con deducciones para las empresas que pagan un 70% por encima del salario mínimo», ha apuntado la presidenta de Confebask.

La institución empresarial, ha reconocido su presidenta, «ha visto con buenos ojos la música de las manifestaciones que ha hecho el nuevo gabinete en el Gobierno vasco. La utilización del Concierto Económico, el apoyo a la industria, al arraigo de las empresas y la voluntad de formar y atraer talento, nos gusta». Sin embargo Yagüe ha reconocido que siempre hay un tránsito entre la manifestación de intenciones y la realidad, que en este caso ya plantea algunas dudas. «Insisto, la música del Gobierno está bien, nos gusta, pero sin embargo la primera letra que hemos visto, la que hace referencia a la utilización del Concierto, no ha encajado y es diferente a la música».