La falta de profesionales limita el crecimiento de las tecnológicas vascas

Para el clúster, que hoy celebrará su asamblea general y su 40 aniversario en el Palacio Euskalduna de Bilbao, hay un desajuste «limitante» entre la oferta y la demanda, por lo que resulta «urgente» desarrollar nuevas dinámicas para la captación, desarrollo y retención del talento. Carecer de los perfiles especializados les ubica ante problemas «serios» de crecimiento.

El director general de Gaia, Tomás Iriondo, y su vicepresidente, Ángel Echevarría, participaron ayer junto a otros miembros de su directiva en la presentación de la asamblea y remarcaron que el sector vasco de la tecnología es «referente» en España y Europa, y se encuentran «en buena posición» después de haber cerrado un 2022 que calificaron de «magnífico».

En materia de empleo, cuentan con 23.600 profesionales tras haber incorporado 1.350 durante el pasado ejercicio. La cifra supone un crecimiento del 6,2% respecto a 2021. De hecho, representa el octavo año consecutivo en el que aumenta el número de trabajadores. La previsión para el 2023 es sumar otro 5%.

Las dificultades para encontrar perfiles aumentan en aquellos de mayor especialización: los relacionados con la ciberseguridad, la inteligencia artificial, la cuántica o la captación de datos.

En los últimos ocho años se vienen contratando anualmente entre 800 y 1.400 personas, mientras que concluyen su ciclo formativo de 700 a 900. Esto obliga a captar gente de otros perfiles o reciclar personal. Según sus estimaciones, este año necesitarían otras 1.500 o 2.000 personas más para salvar la diferencia. En Gaia apuntan que la solución pasa por aumentar la natalidad, mejorar los procesos formativos y hacer que Euskadi «sea atractivo para la captación de talento internacional».