Los sindicatos nacionalistas de Michelin Vitoria arremeten contra las 150 salidas «injustificadas»

Según estos tres sindicatos -que suman 8 de los 27 asientos del comité de empresa-, «no ha puesto encima de la mesa ni un solo documento que argumente que sobren 150 personas, más allá de afirmaciones». Las centrales aseguran que los nuevos calendarios incluso plantean más carga de trabajo para algunas personas de la fábrica, «por lo que no cuadra una bajada de producción, sino que se quiere hacer el mismo trabajo con menos personas».

Con esas condiciones, ELA, LAB y ESK consideran que el excedente de plantilla no responde a causas de mercado, sino a «una venganza por parte de Michelin para tratar de corregir a la plantilla que se ha organizado en favor a sus derechos laborales», en referencia a las huelgas convocadas durante la negociación al convenio, el 'no' de Vitoria a la propuesta que salió adelante en referéndum y la posterior salida del Comité Intercentros. Cuando la empresa dio a conocer su propuesta para el calendario laboral de 2024, portavoces de Michelin se refirieron a la carga de trabajo como el de «menor carga de trabajo en las dos últimas décadas»

Para estos tres sindicatos, las salidas forman parte de una «teatralización con guión escrito de antemano» que busca, a su entender, que Comisiones Obreras y UGT «recuperen posiciones y queden de salvadores». La empresa, reza el comunicado, no ha demostrado el excedente de plantilla «porque no lo necesita».

Por estas circunstancias, el bloque nacionalista del comité anuncia que va a estudiar qué acciones tomar «tanto judicial como sindicalmente para paralizar este sinsentido». «Reconocer ahora unas causas que ni de lejos han sido justificadas abre la puerta para que a futuro, sobre las mismas causas, la empresa pueda tomar medidas, dejando al comité indefenso. Estamos hablando de destrucción de puestos de trabajo, con todo lo que supone, aunque lo quieran maquillar como quieran: ya sea como salidas no traumáticas, movilidad geográfica», afirman antes de concluir que «en Michelin no sobra nadie».

UGT, por su parte, ha emitido un comunicado a última hora de la tarde en la que respondió a ELA, LAB Y ESK. La central de Raúl Arza criticó a estos tres sindicatos porque «no han hecho una sola propuesta durante las diferentes reuniones de calendarios y reprochó a estas centrales su «desvergüenza».

La Confederación General del Trabajo (CGT), por su parte, trasladará una serie de propuestas alternativas al plan ofertado por la dirección de Michelin el pasado viernes. El sindicato exigirá bajar la posibilidad de acogerse al contrato relevo «a quienes cumplan 61 años a partir del 1 de enero de 2024 y hasta finalizar el plazo impuesto en la moratoria»; esto es, que se pueda jubilar gente medio año más joven.

El sindicato pedirá, entre otras medidas, extender las indemnizaciones de las bajas incentivadas al nivel de los despidos improcedentes, lo que daría margen para que los empleados pudiesen cobrar 24 meses en vez de 18 en el grueso de los contratos. Además, quienes tuviesen un contrato previo al 12 de febrero de 2012, según esa petición de CGT, podrían cobrar una indemnización equivalente a 45 días por año trabajado y durante 42 mensualidades en vez de 18 ó 24.

El deseo de la central, además, es que las bajas incentivadas se extiendan del personal horario al personal mensual de la factoría. Asimismo, CGT pedirá que el plazo para acogerse a las medidas de movilidad geográfica o bajas incentivadas se extienda del 7 de enero al día 31 de ese mismo mes.