El servicio de orientación laboral inserta a 204 vecinos de Erandio en dos años
El municipio tiene una tasa de paro del 10,3%, por debajo de la media y un punto menos que en 2022, donde los mayores de 45 años siguen siendo los más perjudicados
De las 394 personas que han sido asistidas en el servicio de orientación laboral impulsado en Erandio a través de Lanbide desde el 2021 hasta ahora, más de la mitad, en concreto 204, han sido reinsertadas en el mercado. «Se percibe una recuperación en cuanto a la reducción de la tasa de desempleo que esperamos que siga su curso», recalcó Jorge González, edil socialista responsable del área al conocer los datos.
Erandio cuenta en la actualidad con un 10,3% de paro –unas 1.235 personas, de las cuales 695 son mujeres, según datos el Ministerio de Trabajo y Economía Social–, unas cifras que, aunque mejoran en un punto a las obtenidas el pasado año, siguen perjudicando en especial a aquellos demandantes que superan los 45 años de edad. En cuanto a las ocupaciones más afectadas está sector servicios (un 75%), seguido de la industria y la construcción, a pesar de que hasta el mes de septiembre de este mismo año se han firmado más de mil contratos. El Ayuntamiento puntualiza sin embargo que «la localidad se encuentra por debajo de la media de Bizkaia respecto a la tasa de desempleo» aunque aluden que la ocupación juvenil «ha descendido ligeramente en la franja de menores de 30 en comparación a otros años».
La insistencia por impulsar el empleo es clara en Erandio. En estos dos años el servicio de orientación ha concluido con «el 100% de los objetivos cumplidos». Es más, advierten que se ha convertido en el pilar «sobre el que giran el resto de acciones de Behargintza». Una de las razones es que el número de usuarios que regentan la prestación ha aumentado. «La mayor parte de las personas que han pasado son desempleadas, aunque también se atienden a ciudadanos activos, a los que están en riesgo de desempleo o en una situación de mejora. En definitiva, a los residentes que muestran interés por la búsqueda de trabajo», explicaron desde el área.
Tres líneas de trabajo
El municipio de la Margen Derecha resume las políticas de empleo que tiene activas en tres ramas. Por un lado, la intermediación, fase en la que comienza la relación entre ofertantes y demandantes. Por otro, la línea de actuación, aquella enfocada en formar a los vecinos para el trabajo. En palabras de González, esta fase «es clave para aumentar la empleabilidad, ya que tiene que ver con las medidas destinadas a facilitar que la capacitación de una persona sea la adecuada para que el empleo pueda satisfacer sus necesidades». En tercer lugar, Erandio apuesta por una línea centrada en la promoción en sí misma, cuya finalidad es la puesta en marcha de nuevos empleos a través del fomento de la contratación o por cuenta propia.
Asimismo, cabe destacar que las mayores beneficiarias del servicio de orientación municipal han sido en un 57% aquellas personas que cuentan con estudios básicos u obligatorios, mientras que un 26% corresponde a vecinos con estudios de Formación Profesional y finalmente, en un 10, 28%, los que disponen con un título universitario.
