La flota atunera busca 300 profesionales para relevar al 12% de sus tripulaciones
La patronal pone en marcha una plataforma digital 'empleAtún' y motiva a los jóvenes con charlas en centros como la náutica de Bermeo
La flota atunera, agrupada en la Organización de Productores Asociados de Grandes Atuneros Congeladores (Opagac), con una treintena de unidades con base en Bermeo, busca ... 300 profesionales de cualificación media y alta para los próximos cinco años. Con ese objetivo, han desarrollado su propia plataforma digital de intermediación laboral a la que han bautizado como 'empleAtún', y han iniciado una campaña de información sobre las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen con charlas en centros de formación y escuelas náuticas como la de Bermeo, caladero de este tipo de profesionales, además de en Lekeitio y Ondarroa.
«Se trata de un sector sólido, diverso, seguro y tecnológicamente avanzado», manifestaron desde la consejería de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno vasco. «En la actualidad, existen diferentes titulaciones, desde patrones, a mecánicos y oficiales, que son muy reclamadas y las condiciones laborales son de primer nivel», añadieron las mismas fuentes.
En el caso del sector atunero, la flota quiere incorporar a su actividad nuevo talento capaz de contribuir al proceso de modernización en el que se encuentra inmersa, así como hacer frente al relevo generacional de sus mandos. De hecho, según datos ofrecidos por la patronal, la flota agrupa a 2.400 profesionales de los que deberá relevar a un 12,5% que desempeña puestos con una cualificación media-alta, segmento cuya edad media se sitúa entre los 42 y los 50 años. «La oferta se centra en capitanes, patrones de altura, oficiales de puente, jefes y oficiales de máquinas, además de electricistas y profesionales de caldereta y engrasado», señalaron desde Opagac.
Las claves
Oferta
Al sector le hacen falta patrones, capitanes, jefes de máquinas y oficiales de cualificación media-alta
Atractivo
«Se trata de una oportunidad única en el mundo de la pesca en un sector a la vanguardia»
Arraigo
Con la plataforma digital creada específicamente para los atuneros, persiguen poner a disposición de las empresas armadoras y los demandantes de empleo una herramienta profesional que permita modernizar los métodos de selección y contratación.
La segunda línea de actuación es una campaña informativa que pretende motivar a los jóvenes de todo el Cantábrico, pero especialmente, en el País Vasco y Galicia, donde esta flota está más arraigada. «Tenemos por delante un futuro muy prometedor y buscamos incorporar a nuevas generaciones de talento que quieran formar parte de él y ayudar a construirlo», indicó Julio Morón, director gerente de Opagac.
2.400 profesionales trabajan en la actualidad en el sector atunero con edades comprendidas entre los 42 y 50 años.
«Se trata de una oportunidad única en el mundo de la pesca que ofrece la flota atunera española, un referente en el sector pesquero mundial por estar a la vanguardia en distintos frentes, tales como el de la sostenibilidad y la excelencia operacional», recalcó. También acaban de terminar las pruebas de un sistema de telemedicina con una valoración muy positiva.
En las últimas semanas, representantes de atuneros de Albacora y Dularra-Bolton han compartido sus experiencias con jóvenes de Bermeo que se mostraron muy interesados por conocer de primera mano los entresijos de las distintas ofertas laborales y de la vida a bordo. «Muchos conocemos o tenemos alguien cerca que está o ha pasado por los atuneros, es una opción que hay que valorar aunque todavía tenemos tiempo», comentaron.
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