El Ayuntamiento de Salvatierra analiza su plantilla municipal para rejuvenecerla y garantizar el relevo generacional

El trabajo arrancará con un análisis de la situación actual en la que se describan todos y cada uno de los puestos de trabajo, así como las tareas que tienen asignadas. Todos los empleos quedarán recogidos en un organigrama que servirá para diseñar una valoración de puestos de trabajo actuales y crear un manual «con el fin de dotar al Ayuntamiento de un instrumento organizativo para la mejor ordenación de los recursos humanos disponibles». En el mismo proceso, la empresa hará una propuesta de mejora teniendo en cuenta las condiciones retributivas del personal.

«Se abre así una ventana de oportunidad para que en los próximos años se plantee una reestructuración profunda de nuestra organización municipal», ha explicado el alcalde. En el renovado diseño «se incluirán nuevos puestos con titulaciones y competencias adecuadas a los requerimientos tecnológicos actuales, se eliminará la brecha de género que queda en algunos colectivos concretos, se impulsará el uso del euskara y aumentará la capacidad operativa», ha detallado López de Uralde.

El plan incluye también medidas para retener el conocimiento de las personas que vayan a jubilarse, de forma que puedan trasladar su experiencia profesional a las nuevas incorporaciones.