«Ninguna persona en edad laboral se debe quedar obsoleta»

- ¿Cómo se convence a ese colectivo para que se recicle?

- La formación en el puesto de trabajo es el futuro para la formación de profesionales. No podemos pensar que vamos a sacar a las personas cuatro meses de su empleo, darles un año de formación y luego devolverlos. Las empresas y la universidad debemos adaptar nuestros modelos de aprendizaje para los trabajadores y hay que lograr que el propio desempeño en el puesto de trabajo tenga unas partes de formación. Para eso hace falta una estrategia de talento dentro de las empresas.

- Las universidades 'online' están cobrando fuerza.

- La pandemia nos ha enseñado una cosa, que tenemos que combinar bien lo digital y lo presencial. Y esa es una de las apuestas de MU. La universidad es una experiencia que el mundo 100% 'online' no ofrece. El tema 'online' tiene que crecer y crecerá mucho, pero queremos mantener también la formación presencial.

- ¿Qué opina de la nueva Ley de universidades?

- Es positivo que se reconozca que la educación superior es un servicio público, que es importante la innovación en docencia, la transferencia, la formación a lo largo de la vida...

- ¿Hacia donde va Mondragon Unibertsitatea?

- Nuestro objetivo es ser en 2030 una referencia a nivel internacional, por tener un modelo educativo muy personalizado que ofrece una experiencia de aprendizaje muy personalizada, que colabora con la empresa, que le ayuda a desarrollar investigación y a aplicarla para que sea más competitiva. Que ha generado o ha posibilitado que se generen muchísimas empresas y que siendo una universidad del País Vasco hace que el sistema universitario vasco sea también una referencia.