Como CEO de una empresa industrial en Euskadi, soy consciente de los desafíos a los que nos enfrentamos las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como ... la metalurgia.
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El techo de cristal sigue siendo una barrera invisible que limita el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y decisiones clave. Aunque cada vez más mujeres accedemos a posiciones relevantes en el sector, persisten los estereotipos de género y la desigualdad salarial, además de la falta de redes de apoyo efectivas.
Sin embargo, en Herdit trabajamos activamente para fomentar la inclusión y la igualdad, implementando políticas de diversidad, ofreciendo programas de mentoría y asegurando un entorno laboral respetuoso. Creemos firmemente que la diversidad no solo es justa, sino que también potencia la innovación y fortalece la competitividad. Romper el techo de cristal es fundamental para garantizar un futuro próspero y equitativo para todas las trabajadoras en la industria.
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