La doble escala salarial del Ibex

2017 fue un nuevo año de contención salarial para los trabajadores, y ya va casi una década con esta inercia, y de un nuevo empujón a las retribuciones de los ejecutivos de las compañías, que mantienen en general los sueldos altos en un ritmo ascendente del que no se han desprendido ni en los peores tiempos de la crisis. Esta dualidad entre unos y otros encuentra su mejor reflejo en las grandes cotizadas, agrupadas en el Ibex-35, donde la remuneración del conjunto de sus consejos de administración repuntó un 17,4%. El avance contrasta con el que obtuvieron las plantillas de esas empresas, cuyo incremento salarial fue, de media, del 1,4%. Es decir, la subida de los integrantes de los consejos del Ibex fue 13 veces superior a la de sus empleados.

La brecha se agranda mientras desde el Gobierno e incluso algunos empresarios admiten que ya es hora de subir los sueldos a los trabajadores. Los miembros de los consejos de administración de las grandes cotizadas percibieron 309 millones de euros el año pasado, que se reparten entre 1.357 consejeros de las 35 firmas. Esto es, cobraron de media casi 228.000 euros por cargo con sillón. Es decir, la retribución de un consejero representa nueve veces el salario medio de un trabajador en España (24.241 euros anuales según el INE). Los consejos de administración mejor retribuidos fueron los de ACS (33,8 millones), Santander (26,5 millones), Acciona (17,2 millones), Iberdrola (16,6 millones), BBVA (16,5 millones) y Repsol (14,4 millones).

Las comparaciones son aún más llamativas si sólo se tiene en cuenta la retribución de los altos ejecutivos: presidentes o consejeros delegados, que son quienes más cobran. Los 35 jefes del Ibex mejor pagados incrementaron sus ingresos un 9,4% durante 2017. Aunque la disparidad de casos es tan heterogénea como el grupo de cotizadas.

El ejecutivo que más dinero percibió en 2017 fue el nuevo consejero delegado de ACS, Marcelino Fernández Verdes, quien cobró 20,4 millones por siete meses en el cargo, después de que el presidente de la constructora, Florentino Pérez (casi 5 millones), le designara como sucesor a mediados del año pasado. Esos ingresos anuales multiplican por 800 el sueldo medio de cualquier trabajador.

La retribución del 'número dos' de la multinacional duplica la que percibe el segundo ejecutivo mejor pagado, Pablo Isla, presidente de Inditex, que ganó 10,7 millones. A continuación se sitúa el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, con 10,4 millones; y el presidente de Iberdrola, Ignacio Galán, con 9,5. El 'top 5' de remuneraciones lo completa Ana Botín, presidenta del Santander, con 7,9 millones. Estos cinco ejecutivos cobran al día entre 21.700 euros y 55.890 euros; es decir, que su remuneración diaria es igual o superior a lo que un empleado percibe en todo un año.

Tras una reestructuración total del sector, los sueldos de los grandes banqueros abarcan una horquilla muy amplia. El rango va desde la percepción más elevada, la de Ana Botín (7,9 millones), hasta los 800.000 euros que correspondieron al presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, por la restricción de sueldos de la entidad que recibió 22.424 millones en ayudas públicas y controla el Estado.

Por detrás de Botín se encuentra el sueldo del presidente de BBVA, Francisco González (5,8 millones); el presidente del Sabadell, José Oliu (3,6 millones); el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar (2,5 millones), y la presidenta de Bankinter, María Dolores Dancausa (1,3 millones). Los incrementos aprobados de sus remuneraciones oscilan entre el 0,4% del consejero delegado de CaixaBank hasta el 40% del presidente del Sabadell. Mientras, la subida pactada en convenio para las plantillas de la banca va desde el 1,75% en Santander al 1,5% en BBVA, Bankinter, CaixaBank, Sabadell, y el 1% en Bankia.

La contención se ha instalado en los incrementos salariales de las plantillas del Ibex, con contadas excepciones como la de Inditex, con un aumento medio del 6% en su pacto de articulación, aunque la negociación salarial está muy descentralizada por filiales y provincias y es muy variable. Iberia aumentó el sueldo de sus trabajadores un 3%; Red Eléctrica, el 2,5%; Repsol, un 2%, al igual que Mapfre y Amadeus. El resto de empresas se encuentran entre el 1,9% -aplicado en Iberdrola- y el 1% de AENA. Por debajo de la barrera del 1% se encuentran Colonial, DIA y Mediaset, esta última sin subida salarial para el año pasado.

También conviven notables diferencias en las alzas, e incluso descensos, de remuneraciones de los primeros espadas del Ibex. Con su sueldo, el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, no sólo es uno de los ejecutivos que más cobró, sino que además es el que más incrementó su retribución, nada menos que un 316% con respecto al ejercicio anterior. Esta diferencia tan abultada se explica tanto porque su retribución en metálico se duplicó en 2017, como por el hecho de cobrar más de 4,5 millones en acciones de la compañía, lo que no aconteció en 2016.

Otro ejecutivo que vio subir su remuneración como la espuma fue el presidente de Indra, Fernando Abril Martorell, cuyo salario se incrementó casi un 300%, por la obtención de 5,5 millones de euros en acciones otorgadas del grupo.

Pero al mismo tiempo, la moderación se ha impuesto en otros altos cargos de las multinacionales españolas, como en el caso del presidente de Telefónica. José María Álvarez-Pallete vio su sueldo congelado el año pasado -cobró 5,3 millones de euros-, mientras que el de Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, se incrementó un 1,3%, y el de Rafael Villaseca, consejero de Gas Natural, subió un 2,1%.

Las empresas del Ibex-35 se enfrentan a un creciente rechazo en las juntas de accionistas hacia la política de remuneraciones. Cada vez hay más fondos activistas que se pronuncian en contra de retribuciones excesivas. El año pasado, el voto negativo (respecto a los sueldos de 2016) superó el 10% y en algunas, como Merlin Properties llegó al 46%.