Empleos con una demografía a la baja

Las proyecciones demográficas para Bizkaia prevén una caída de población en edad laboral (entre 16 y 64 años) en los próximos 15 años de un 11%, unas 80.000 personas. ¿Qué están haciendo las empresas de Bizkaia ante esta situación?

En un entorno en el que cada vez más las empresas van a competir entre ellas para atraer talento, solo las compañías que resulten verdaderamente atractivas conseguirán atraer y retener a los/as mejores.

Las personas que se incorporan al mercado de trabajo demandan dinámicas de gestión diferentes en cuanto a su participación en la empresa. Hoy en día muchas personas valoran para su desarrollo profesional factores como la cultura organizativa, el entorno laboral, el proyecto profesional y personal, la flexibilidad u otros.

Por lo tanto, es fundamental para nuestras empresas potenciar sus relaciones con las personas que las integran, basándose en principios relacionados con la confianza en lugar de la confrontación y buscando proyectos compartidos entre los diferentes grupos de interés que forman cada compañía (propiedad, personas, familias, clientes, proveedores…).

En una economía cada vez más global y exigente, estas dinámicas redundan en una mejora de la competitividad y sostenibilidad de las empresas a futuro, al permitir incorporar e integrar de forma más robusta las capacidades de todas las personas que las forman.

Asimismo, estas nuevas formas de gestión contribuyen a desarrollar el bienestar del entorno al ser capaces de generar más empleo, de mayor calidad y, por tanto, riqueza para el territorio.

Es un reto difícil porque no existe una receta aplicable a todas las organizaciones, sino que se requiere de una estrategia adaptable a las características concretas de cada sector y de cada empresa. Las principales empresas del territorio ya están implementando estrategias, y entre todos los agentes implicados debemos apoyar a nuestras pymes a disponer de herramientas para afrontar este reto.