Más transparencia

Las 37 medidas anunciadas ayer por la consejera de Salud, Nekane Murga, pretenden modernizar un modelo anticuado y poco ágil -el de unas OPE escasas y masivas- que se ha revelado ineficaz para combatir la elevada interinidad en Osakidetza y dotar de estabilidad a su plantilla. Pero las propuestas persiguen, sobre todo, evitar filtraciones tras la bochornosa constatación de amaños que sustituyeron a los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir la selección de empleados públicos. La elección por sorteo de los miembros de los tribunales calificadores, que no conocerán los ejercicios hasta el día en el que se celebren las pruebas, y la introducción del azar en su contenido final han de contribuir a que el proceso recupere su exigible transparencia. Esas razonables acciones contrastan con la inclusión de entrevistas personales, con el peso de subjetividad que conllevan. Y, especialmente, con el encargo a los tribunales de la preparación de los exámenes prácticos a pesar de que el fraude que investiga la Justicia tiene su origen en esas atribuciones, que Osakidetza se había comprometido a retirarles por una elemental cautela. Ese paso atrás se hace difícil de entender cuando el Gobierno vasco ha de ser el primer interesado en devolver al sistema la credibilidad perdida. Entre otras razones, porque en este envite pone en juego la suya propia.