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Jornada laboral de 4 días | Así será la jornada laboral de 4 días que probará el Gobierno en España

Así será la jornada laboral de 4 días que probará el Gobierno en España

Gobierno y Más País pactaron hace un año un programa piloto para ayudar a empresas que quieran implantar la semana de cuatro días o 32 horas

Jueves, 17 de febrero 2022, 12:01

El debate sobre la conveniencia de acortar la semana laboral vuelve a reavivarse. En este caso, por el acuerdo al que llegaron hace un año Gobierno y Más País (la formación liderada por Iñigo Errejón) para poner en marcha un plan piloto de semana laboral de cuatro días o 32 horas. El programa destinará 50 millones de euros a ayudar a las empresas que se ofrezcan voluntarias para implantar este calendario de trabajo.

En Bélgica han acordado introducir en la reforma laboral una medida que permita a los empleados concentrar las horas de trabajo en cuatro días. Bélgica no pretende, al menos por el momento, recortar la jornada, pero sí dar al trabajador la posibilidad de alargar el horario una o dos horas diarias para poder disfrutar de tres días de descanso. Incluso otra de las opciones que el asalariado tendrá a su disposición –de salir adelante esta propuesta– es la de trabajar menos durante una semana y compensarlo con más tiempo en la siguiente.

Se dará ya un paso importante para su reactivación el próximo mes de marzo, cuando está previsto que el Ministerio de Industria publique la orden con las ayudas para la implantación del programa piloto al que se destinaron 10 millones de euros en los Presupuestos de 2022, según explicaron a este periódico fuentes de Más País.

La reducción de la semana laboral es una reivindicación que Más País incluye en sus estatutos, y que introdujo en su último programa electoral. El partido político presentó una enmienda referida a este asunto en la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), pero entonces fue desestimada por el Ejecutivo. Ahora, sin embargo, el Gobierno ha aceptado la propuesta de la formación de izquierdas a cambio de su apoyo parlamentario para el reparto de los fondos europeos.

Mas País defiende que el mantenimiento de una jornada laboral «artificialmente alta tiene efectos perversos en la segmentación del mercado de trabajo, donde actualmente conviven el desempleo estructural con jornadas laborales excesivas, que terminan resintiendo la salud laboral nacional». Por contra, las jornadas más cortas «intensifican el rendimiento y mejoran la productividad por hora trabajada». Además, tienen efectos ambientales «muy positivos, ya que posibilitarían pautas de consumo menos compulsivas y más sostenibles».

Dificultades para el sector servicios

Los detractores de esta forma de organizar el trabajo argumentan además que no es adaptable a todos los sectores productivos. Por ejemplo, creen que las actividades del sector servicios (en el que se encuadra aproximadamente el 42% de las empresas españolas) tendrían dificultades para cubrir ciertos espacios temporales. Y ponen como ejemplo a los bares, restaurantes o peluquerías.

También creen que la contratación que presumiblemente conllevará el acortamiento de la semana laboral no aumentará el mismo volumen en el que se reducen las horas de trabajo del empleado. Y que, además, no es una reforma que se pueda aprobar vía decreto: debería ser una decisión adoptada en el seno de la empresa y que nazca de la negociación colectiva.

Incluso algunos sindicatos han apuntado que es más urgente solucionar otros problemas, como el hecho de que numerosas empresas aún no han habilitado el registro de jornada, por lo que en muchas de ellas se 'meten' horas extra que a veces ni siquiera se pagan.

No todas las empresas opinan igual que el presidente de la patronal. Por ejemplo, las integradas en la plataforma 4suma, coalición de empresas y trabajadores que promueve la reducción de la semana laboral. Esta asociación cree que ese acortamiento se puede hacer con y sin reducción de horas de trabajo. Es decir, trabajar las mismas horas (40) pero repartidas en cuatro jornadas. Sin embargo, apuesta por reducir las horas en la misma proporción (un 20%), de forma que la semana quedaría fijada en 4 jornadas de ocho horas. Eso sí, manteniendo el mismo salario.

Su propuesta no sólo se refiere a las empresas, sino también a los centros educativos y a las Administraciones Públicas. ¿Y cómo se articularía el teletrabajo, una modalidad en auge tras la llegada de la pandemia? La plataforma propone teletrabajar dos días y trabajar presencialmente otros dos. Su presidenta, María Díaz, es copropietaria de la cadena de restaurantes la Francachela, que el año pasado implantó la reducción de jornada.

Los pioneros jiennenses

La empresa Software DELSOL acaparaba hace más de dos años los focos de la actualidad laboral cuando decidió implantar la semana laboral de cuatro días. La compañía jiennense cree que el balance de su experiencia es positivo: los trabajadores mantienen los objetivos pese a la reducción de horas trabajadas, ha bajado el absentismo laboral, e incluso «ha aumentado el orgullo de pertenencia a la empresa». Pero creen que quizá no sirva para todo tipo de compañías.

Diferencias con Bélgica

Los puntos principales de la jornada laboral aprobada en Bélgica son los siguientes:

• Los trabajadores podrán reducir un día de trabajo, de cinco a solo cuatro, pero sin reducir las horas trabajadas. Así, se pueden trabajar hasta 9,5 horas al día, ampliables a 10 horas, previo acuerdo entre empresa y sindicatos.

• Los empleados que así lo deseen podrán trabajar más horas una semana para compensarlo con menos horas de trabajo la siguiente. No obstante, deberá ser el trabajador el que solicite ambas fórmulas de trabajo. Los asalariados con horarios variables deberán tener previsión de sus jornadas con un mínimo de siete días de antelación.

• Las empresas de más de 20 empleados deberán ofrecer a sus plantillas el derecho a la desconexión tras las horas de trabajo, lo que implica que no tendrán que contestar a las llamadas o responder a los emails entre las 11 de la noche y las 5 de la madrugada.

• Las compañías de más de 20 empleados deberán presentar planes de formación para desarrollar competencias de los trabajadores.

• Se posibilita que los asalariados puedan trabajar para otro empleador durante el periodo de preaviso.

• La reforma del mercado laboral belga contempla un apartado para las plataformas de 'delivery' por el que facilitará el trabajo nocturno para el sector del comercio electrónico y que los trabajadores de empresas de reparto de comida a domicilio cuenten con mejor protección.

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