Una sentencia obliga a un organismo de la Diputación de Gipuzkoa a hacer fijas a cuatro trabajadoras interinas

El fallo es muy similar a otro de diciembre, también en respuesta a una demanda de UGT y que obligaba a Lanbide a hacer fijas a 24 trabajadoras interinas de larga duración. Ambos se apoyan en el Tribunal del Justicia de la Unión Europea, que ha instado en varias ocasiones a declarar fijos a los interinos en fraude de ley al entender que en España no hay una solución alternativa válida. No considera como tales ni los procesos de consolidación convocados dentro de la 'Ley Iceta', ni la indemnización por despido prevista ni la calificación de 'indefinidos no fijos'.

No obstante, cabe recordar también que el Supremo ha preguntado al tribunal europeo sobre cómo compatibilizar esta solución con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia que rigen el acceso a la función pública. Aún no ha habido respuesta. El pleno del Superior vasco decidió interrumpir los procesos a la espera de este pronunciamiento, aunque hay una sección que sigue emitiendo sentencias al respecto.

Pese al debate abierto, el Juzgado de lo Social de Eibar lo tiene claro. Considera que, a tenor de la sentencia del TJUE, en casos como este, y con independencia de que se haya superado o no proceso alguno de acceso a la Administración –ni, por tanto, cumplidos los principios de igualdad de mérito y capacidad–, la relación que une a las partes debe ser considerada como fija.

Y ello, según la sentencia, porque dichos principios pueden ser obviados con la finalidad de evitar los perjudiciales elementos de precariedad o inestabilidad que se derivan de una duración excesiva e inusualmente larga en la contratación temporal.