La nueva ley de paridad obliga a las cotizadas vascas a fichar consejeras con urgencia

El anteproyecto, presentado el martes por la vicepresidenta Nadia Calviño, busca colocar a España en la vanguardia en esta materia en un momento de convulsión por el enfrentamiento en la coalición del Gobierno por la ley del 'solo sí es sí'. La nueva norma es mucho más exigente en los plazos y en las condiciones que los mínimos establecidos por la directiva europea aprobada el pasado noviembre y pone presión a las cotizadas.

Al cierre del año pasado, las 13 empresas vascas que hay en Bolsa tenían una presencia femenina del 33% en sus consejos de administración, por debajo del 40% ahora exigido. Diez se sitúan por debajo de ese umbral y necesitan fichar a un total de 14 consejeras para alcanzarlo; si no hay cambios en la tramitación, deberían hacerlo para el 1 de julio de 2024.

La que peor situada está es Neinor, que solo tiene una mujer en su consejo y requeriría de otras tres para llegar al 40%. Dominion y Gestamp necesitarían dos cada una. En el otro extremo, Iberdrola, BBVA y Faes Farma ya superan el 40%.

La nueva ley no solo afecta a las cotizadas sino que se extiende a las «entidades de interés público» -bancos y aseguradoras- con más de 250 trabajadores y una facturación superior a los 50 millones. En este segmento entrarían Kutxabank y Laboral Kutxa. La segunda ya tiene paridad, pero la primera tendrá que adaptarse: de los 15 miembros de su consejo de administración, solo cuatro son mujeres. No obstante, dispondrá hasta julio de 2026 para ajustarse.

El caso es que se va a acelerar la demanda de consejeras, que lleva creciendo años, porque ahora su cuota será obligatoria, pero antes ya existían recomendaciones en este sentido. De hecho, los 'headhunters' (cazatalentos) aseguran que en los últimos tiempos todos los encargos de reclutar nuevos consejeros incluyen la condición de que sean mujeres.

La tarea no es fácil, sobre todo si la empresa exige que tengan experiencia previa en consejos. Por eso hay mujeres presentes en varias compañías a la vez. Otro problema es la escasez de altas directivas, que es la cantera de donde proceden las consejeras. «Es llamativo que las empresas del Ibex-35 ya tengan un 37,5% de mujeres en los consejos de administración y, sin embargo, el porcentaje caiga al 16,6% cuando se analizan los comités de dirección. Es necesario poner el foco ahí y analizar qué ocurre», apunta Marta García-Valenzuela, socia de la firma de 'headhunters' Talengo. Teme que la nueva ley solo sirva para que las empresas cumplan con el 40% en los consejos, pero sin transformar su cultura.

La norma aprobada por el Gobierno pone requisitos para la presencia femenina en los puestos directivos, aunque de una manera mucho más laxa. En concreto, establece «la obligación de velar por que la alta dirección también cumpla este principio (el 40%) y deberá detallarse en la memoria la situación al respecto».

En las cotizadas vascas también se percibe esa brecha entre la participación de las mujeres en consejos y en la alta dirección. Iberdrola y BBVA, que superan el 40% en el primer caso, se sitúan en el 27% y 22%, respectivamente, en el segundo.