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Sergio Llamas
Miércoles, 15 de enero 2025, 00:16
Instituciones y empresas han sumado esfuerzos para potenciar el papel de la mujer en la industria, pero las directivas siguen siendo una gran minoría del sector en Euskadi. Así lo vuelve a ratificar el segundo Informe sobre Igualdad y Liderazgo que la red Professional Women' ... s Network (PWN) ha elaborado en base a más de 600 encuestas realizadas este año durante la Bienal de Máquina Herramienta. Sus resultados señalan además que apenas una de cada seis compañías tienen comités directivos con una representación balanceada entre hombres y mujeres, y que hasta en dos de cada tres predominan los hombres incluso entre los mandos intermedios.
«Es una realidad innegable que la participación de las mujeres en la industria, especialmente en puestos de liderazgo, sigue siendo insuficiente. Aún son pocas las mujeres que alcanzan los niveles de decisión en las empresas», ha lamentado este martes la diputada general de Bizkaia, Elixabete Etxanobe, durante la apertura del evento en el que se presentó el informe. Allí ha demandado una mayor igualdad «para aprovechar todo el talento disponible», ya que se trata «no solo de una cuestión de justicia, sino también de eficiencia y competitividad».
La presidenta de PWN Bilbao, Ana Andueza, ha explicado que esta brecha se reduce especialmente en las compañías lideradas por mujeres –en sus comités de dirección la desigualdad baja un 20%–, «aunque todavía queda mucho camino por recorrer». «A nivel empresarial, la mitad de las empresas vascas industriales están trabajando de forma activa en medidas para la igualdad de oportunidades», ha añadido.
El acto celebrado en Bilbao ha sumado una mesa redonda moderada por Sylvia Jarabo, y en la que han participado directivas de algunas de las principales empresas vascas: Miren de la Cruz (Ormazabal), Leire Rubio (Arteche), Elena Cobo (Tecuni) y Begoña Díaz (Iberdrola). Esta última ha puesto en valor los avances vividos durante los últimos cinco años que «permiten ser optimistas», y ha huído de las generalizaciones que marcan diferencias entre liderazgos masculinos y femeninos. «Creo que hay hombres muy empáticos y mujeres muy impositivas», ha ejemplificado.
Leire Rubio, por su parte, ha augurado que la aportación de nuevas figuras «referentes en la industria» ayudarán a cambiar esta realidad, mientras que Elena Cobo confía en cambio en que para hacer más atractivo el sector a las mujeres no se debe apuntar a quienes ya están eligiendo su salida laboral, sino enfocarse en las generaciones más jóvenes. En cuanto a Miren de la Cruz, ha pedido que se creen sinergias y se estudie cómo han enfocado sus planes las empresas que ya han apostado por la contratación de mujeres en el sector industrial para poder «atacar el problema».
El evento, que supone un paso significativo hacia la promoción de la igualdad de género y el liderazgo equilibrado en la industria vasca, ha sumado además la participación de las 24 organizaciones 'partner' de PWN Bilbao, incluyendo a EL CORREO. También forman parte de la agrupación AFM, Agaleus, Ansareo, Arteche, Ayesa, BBG, BEC, COIIB, Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia, EiTB, Gorlan, Iberdrola, Ingeteam, KPMG, Kutxabank, MCC, Ormazabal, Parke Tecnologico de Euskadi, Tecnalia, Tecuni, Ulma y Zabalgarbi.
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