«Nuestros jóvenes se han formado aquí y queremos que se queden aquí»

La incertidumbre desatada por la crisis económica y sanitaria ha dado una vuelta de tuerca más a las ya de por sí complicadas opciones de los jóvenes de encontrar su primer empleo. Pero las dificultades no les deben desfallecer sino agudizar el ingenio, que para algo forman parte de la generación más preparada y tecnológicamente conectada de la historia. Conocimientos, habilidades, confianza en uno mismo y en su proyecto profesional y, sobre todo, saber venderlo en el mercado laboral. Esos fueron los ingredientes del éxito que ayer les ofrecieron los ponentes en la VII Jornada de Empleo y Juventud Gazte Up que acogió el auditorio de la Universidad de Deusto, organizada por EL CORREO con el patrocinio del Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación.

El exmedallista olímpico, coach y presentador Pedro García Aguado inauguró las ponencias con una interpelación directa a los asistentes (pocos debido a las medidas preventivas, pero fueron muchos los que pudieron seguir la jornada en directo por la web de elcorreo.com): «Hay que atreverse, es probable que no se consiga a la primera pero, cuando las cosas no van bien, voy a exprimir el talento y a aprender a mostrarlo». Porque el esfuerzo de tantos años de preparación y estudios merece luchar por abrirse puertas, «con descaro, sabiendo quién soy y manejando la presión; sé qué puedo aportar y tengo que venderlo».

Guillermo García González, profesor de la UNIR y experto en nuevas formas de empleo, añadió que los cambios que experimenta el mercado laboral benefician a las nuevas generaciones. La mayoría son nativos digitales, con amplios conocimientos tecnológicos y en idiomas, que les pueden abrir muchas puertas en un trabajo «cada vez más líquido, menos presencialista y que se puede hacer en cualquier tiempo y lugar».

Además, García González remarcó los cambios de empleos que se avecinan. «De cara a 2035 desaparecerán el 35% de los puestos tradicionales», aseguró antes de matizar que «el empleo no se destruye, se transforma». Surgirán otros, centrados en «la salud, la educación y la gestión empresarial y el derecho».

Mariví Sarasa, directora de Empleo y Talento de Bilbao Ekintza. remarcó que, sea cual sea el devenir laboral, «los jóvenes son el futuro de esta ciudad», y remarcó la importancia de ayudarles. «Se han formado en Bilbao y queremos que se queden aquí, que esa inversión revierta en la ciudad». Y se mostró convencida de que su acceso al empleo logrará que «las empresas mejoren su competitividad e incorporen talento». José Manuel Vallejo, subdirector de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, incidió en esa idea al remarcar que «los jóvenes son el futuro, y solo así se puede lograr una sociedad cohesionada».

Pero, en la contratación actual son claves el currículum y la entrevista, y para eso aportó varios consejos el consultor especializado en el ámbito de la gestión de personas y en el desarrollo del talento, Esteban Vicente. En su opinión, el currículum debe incluir elementos diferenciadores que llamen la atención de las empresas, «y muchas entrevistas se ganan antes de hacerlas, cuenta todo».

La experta en oratoria Susana Santolaria subrayó que la comunicación, «escrita, oral e incluso gestual», es fundamental a la hora de lograr un trabajo. Y la profesora y experta en ética social, Arantza Echaniz, remarcó la importancia de creer en el proyecto profesional que se quiere realizar. La orientadora de la Fundación Novia Salcedo, Leticia Garay, remarcó por su parte, aconsejó a los jóvenes unir «su perfil y la necesidad de mercado» en el proyecto laboral que quieren afrontar.