Más del 60% del empleo que se crea en Euskadi en la salida de la crisis es temporal

No es sorprendente que los empleados con trabajo temporal crezcan más que los fijos, cuando mes tras mes en torno al 93% de los contratos que se firman son por tiempo limitado, mientras que los indefinidos rozan solo el 7%. Es la gran denuncia de las centrales sindicales, a la que el presidente de la patronal Confebask, Roberto Larrañaga, respondía esta misma semana con el argumento de que el empleo será más estable a medida que se consoliden las expectativas y la carga de trabajo de las empresas. Y es que si hay algo en lo que están de acuerdo todos es en que un mercado laboral con empleo estable resulta más competitivo y más beneficioso para la economía y la sociedad que otro con ocupaciones precarias.

Tribunales y Gobierno

De esta forma, a la espera de que el Gobierno central legisle los cambios que deben acabar con la discriminación entre unos y otros trabajadores, y mientras los tribunales han comenzado a hacerlo por la vía judicial en especial desde la comunidad autónoma, los datos ponen de relieve los parámetros en que se mueve esta vieja dolencia. Un problema, el de la temporalidad, que caracteriza desde hace décadas a la economía española y vasca, y que en algunas épocas ha llegado a convertirse en una auténtica epidemia.

Nadie pone en duda la necesidad de la existencia de los contratos temporales en una economía como la nacional, en la que las actividades estacionales tienen una gran relevancia. Los dos principales ejemplos de ello son la agricultura y el turismo, y son precisamente las comunidades autónomas donde predominan esos sectores las que tiene una temporalidad más elevada. Así, Andalucía llega al 35,7%; Extremadura, al 35,3%; Murcia, al 34,5%, y Canarias, al 32,9%.

Por el contrario, las comunidades con más empleo fijo son Madrid, con el 18,8% de temporales; Cataluña, con el 22,5%, y Euskadi, con el citado 24,4%. Todos los datos corresponden a la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año.

La situación en este capítulo es en la actualidad mejor que en el pasado. En los primeros años del siglo llegó en ocasiones a rebasar el 30%, y a rozar el 40% en el caso de las mujeres. En el conjunto de España, lo habitual es que la temporalidad sea mayor que en la comunidad autónoma vasca. En el trimestre pasado la tasa estaba casi tres puntos por encima, en el 27%, después de crecer tres puntos desde el comienzo de la creación de empleo en 2014.

El sector público

En contra de lo que pudiera pensarse, la elevada temporalidad no es un problema que quepa atribuir a la actividad privada; al menos no en exclusiva. La encuesta del INE revela que en Euskadi el sector privado ha creado 32.100 puestos de trabajo temporales asalariados desde 2014 y que su tasa ha crecido 3,1 puntos, hasta el 22,9%. Y el sector público, que ha creado 6.900 empleos de ese tipo, ha elevado su tasa de temporalidad del 26,4 al 31,3%, un nivel solo superado en España por Extremadura, y solo en una décima.

Otro hecho resaltable sobre el empleo temporal es que se trata de un problema esencialmente femenino, ya que la proporción en este grupo social supera netamente a la de los varones. El trimestre pasado en Euskadi esa tasa era el 27% entre las mujeres, frente al 21,9% de los hombres. Ahora bien, ha crecido con más rapidez en los últimos años en este colectivo.