Administración doméstica

«Se traslada el centro de trabajo, pero las características intrínsecas no varían», resume un portavoz de la Diputación. Los responsables de las unidades en las que prestan sus servicios los teletrabajadores han de supervisar su cumplimiento de la jornada y de la tarea, aunque las encuestas realizadas al término de cada convocatoria han permitido constatar un «aumento de la motivación y la productividad», ya que el sistema favorece «la autonomía, la alta concentración, el trabajo sin interrupciones, la inspiración y la creatividad». La Diputación ha extendido el teletrabajo al personal funcionario interino de plaza vacante, siempre que cumpla los mismos requisitos que se exigen a los funcionarios de carrera y los laborales indefinidos: los hay referidos al puesto (por ejemplo, que no implique tratar con los ciudadanos o manejar información sensible) y también al trabajador y su entorno (como ciertos conocimientos informáticos o unas condiciones de trabajo idóneas en su hogar).

«Hay que adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad, que está en un cambio continuo», resume Izaskun Urien, directora de Relaciones Laborales del Gobierno vasco. La cifra de teletrabajadores del Ejecutivo autónomo ya es más del doble que en la primera convocatoria, con un 69% de mujeres. ¿Cómo se evalúa su rendimiento? «En primera instancia, es el responsable de área quien tiene la tarea de hacer el seguimiento a la persona que se ha adherido a esta modalidad. En segundo lugar, se realiza una evaluación anual por departamento: en este caso, son los directores los que evalúan y envían el balance a los directores de servicio, que lo remiten a Relaciones Laborales», detalla Urien. Las valoraciones de la productividad han sido «en general positivas».

Tanto la Diputación como el Gobierno vasco han establecido un máximo de tres jornadas semanales de teletrabajo. En las otras dos, el empleado deberá desplazarse a la sede habitual de su puesto para evitar así la sensación de aislamiento y distanciamiento. «Hay razones de seguridad y salud laboral que desaconsejan que una persona trabaje sola todos los días desde el espacio elegido para el teletrabajo. Eso podría llevar a que no se sienta integrada», aclara la directora de Relaciones Laborales.

«Yo vivo a más de cien kilómetros de mi puesto en Vitoria. Teletrabajar me permite evitar los desplazamientos diarios y aprovechar esas dos horas para organizar mi jornada laboral de forma más eficaz y flexible -explica un funcionario del Gobierno vasco acogido a este régimen-. También está muy bien lo de teletrabajar tres días alternos: yo creo que es una buena fórmula, porque te permite mantener el contacto y hacer las reuniones los otros dos días». Como suele ser habitual entre los teletrabajadores, se ha organizado su jornada en el hogar de manera parecida a la que se desarrolla en el centro de trabajo: «Es muy similar. Recibo y hago llamadas telefónicas, respondo correos y gestiono los informes de la semana. La diferencia principal es la tranquilidad: me permite concentrarme mejor en ciertas tareas. Al principio temía tener más distracciones, pero vas aprendiendo a aislarte y concentrarte también en casa, a organizarte las tareas, trabajar por objetivos semanales y seleccionar los temas para cada día».

Los responsables de las dos administraciones no escatiman elogios al sistema: «Supone mejoras en varios aspectos: la organización del tiempo, la disminución de los desplazamientos, la atención familiar, la salud, el estado de ánimo y la calidad de vida», enumera el portavoz foral. Además de favorecer la conciliación de las obligaciones familiares y laborales, esta modalidad plantea ventajas adicionales como la de facilitar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad o, por ejemplo, las mujeres amenazadas por sus exparejas. También supone un ahorro de energía en los desplazamientos y reduce la necesidad de espacio en la oficina.