10.000 de los 70.000 funcionarios vascos podrán elegir entre tres tipos de jornada

El Gobierno vasco aprobó este lunes las nuevas condiciones laborales de empleados públicos, que podrán elegir "libremente" entre tres tipos de jornada laboral -partida, mixta y continua- y tendrán la opción de flexibilizar sus horarios de entrada y salida. La reunión semanal ordinaria del Consejo de Gobierno tuvo lugar un día antes lo habitual debido al viaje que mañana inicia a Bruselas el lehendakari, Iñigo Urkullu, para exponer a varios representantes de las instituciones europeas su programa de gobierno y la situación económica, social y política de Euskadi.

El documento aprobado, que sitúa en 1.587,5 horas anuales la jornada anual de presencia efectiva, lleva por nombre 'Circular sobre jornadas y horarios del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos para el año 2013'. La modalidad de la jornada partida establece un horario de trabajo de mañana y tarde de lunes a jueves que sume un total de 8 horas y 15 minutos al día, mientras que los viernes se trabajará en jornada continua durante 7 horas. La opción de la jornada continua se desarrollará de lunes a viernes sumando un total de 7 horas y media diarias durante todo el año. Para los que prefieran la jornada mixta se fija un horario de jornada continua los lunes, miércoles y viernes y en horario partido los martes y jueves.

Todos los empleados públicos, cuando realicen el horario continuo, tendrán derecho a veinte minutos de descanso, entre las 10:00 y las 12:00 horas que computarán como trabajo efectivo. Además, cuando el horario sea partido podrán realizar una pausa para comer que durará entre media hora y dos horas. Asimismo, los empleados que elijan la jornada partida o mixta disfrutarán de un horario continuo en verano, concretamente entre el 3 de junio y el 29 de septiembre.

Más medidas de conciliación

El documento del Gobierno vasco incluye otras medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Los empleados que tengan menores de 12 años a su cargo podrán flexibilizar su horario y retrasar la entrada hasta las 9.30 horas y media hora por la tarde. Y si tienen que atender a familiares con dificultades de movilidad o enfermedades graves acreditadas podrán disponer de una flexibilidad horaria de hasta dos horas en la entrada y la salida.

En los casos en los que se realice un horario flexible, el tiempo restante hasta completar la jornada semana se podrá recuperar mensualmente. Otra de las medidas contempladas en el texto incluye la posibilidad de solicitar reducciones de jornada cuando se tengan menores o familiares a su cargo. Respecto a los días libres, tendrán derecho a disfrutar de tres jornadas de permiso retribuido al año y 22 laborales de vacaciones.