Las urnas se abrirán hoy en Michelin Vitoria a las 22:00 horas

Esa será la primera oportunidad de las cinco con las que contará la plantilla de la segunda fábrica más importante de Euskadi (3.500 trabajadores) para decidir si aceptar o no la última oferta. En el caso de esta noche, habrá tres horas para votar, hasta las 01:00, en la Escuela de Seguridad de la fábrica.

Este jueves, en cambio, serán tres las ventanas para depositar la papeleta a favor o en contra del último ofrecimiento de la empresa. Se podrá emitir el sufragio de 08:00 a 13:00 horas, de 16:00 a 19:00 horas y de 22:00 horas a la 01:00 del viernes, con la posibilidad de pronunciarse abierta para los tres turnos de producción.

El viernes habrá, además, una última oportunidad de depositar el voto de 08:00 horas a 13:00 horas. A partir de ahí comenzará el escrutinio de las papeletas, que se alargará durante «una o dos horas», según han explicado fuentes sindicales a este periódico.

La oferta de la empresa, que tiene un plazo de 72 horas para ser aceptada, incluye tres importantes mejoras con respecto a lo ofrecido anteriormente. Por un lado, se ofrece una paga no consolidable de 1.500 euros a todos los trabajadores en caso de ratificarse el convenio. La primera oferta de la empresa en la larga jornada de negociación ayer fue de 800 euros, pero fue mejorando a lo largo de los recesos hasta casi el doble.

Por otra parte, se consiguió una de las principales exigencias de la plantilla: desvincular la subida salarial del índice ROS (Resultado Operacional de los Sectores). Ese baremo, que se ha cumplido siempre a lo largo de estos últimos años con la única excepción de 2020, es una cifra que sirve a la empresa para dar cuenta de sus resultados y es un indicador que toman los accionistas como referencia para fiarse o no de una empresa industrial como Michelin.

La oferta salarial vigente hasta ahora planteaba un incremento en las nóminas del 12% a lo largo de cuatro años: un 5% en 2023, un 3% en 2024, un 2% en 2025 y otros 2% en 2026. Sin embargo, como garantía salarial, la empresa se abría a subir un 2% más en cada bienio si la inflación superaba los incrementos pactados: un 8% entre 2023 y 2024 y un 4% entre 2025 y 2026. Sin embargo, esa subida no estaba sólo condicionada por el IPC; tenía que darse también que ese índice ROS, los resultados de la empresa, permitiesen esos aumentos en las nóminas de sus empleados.

Por último, se eliminaría el famoso 'Team Building', las jornadas de desarrollo que usa la empresa para impartir formación interna a sus trabajadores y que había sido objeto de críticas por parte de las centrales durante las movilizaciones de estos días.

Aunque inicialmente algunas fuentes sindicales hablaron de que hoy, miércoles, tendrían lugar las dos asambleas de trabajadores convocadas para informar a la plantilla de la oferta y escuchar sus demandas, finalmente se desechó esa opción y será mañana, jueves, cuando tengan lugar las asambleas informativas.

Esos encuentros, al igual que en el caso de la negociación del convenio de Mercedes hace un año, tendrán lugar en la cúpula de Zurbano, junto al Buesa Arena, y serán a las 10:00 horas y a las 18:00 horas.