Las empresas vascas reducen los eventuales al 17%, la tasa más baja de España

Confebask argumenta que esta menor temporalidad en las empresas vascas es la causa de que el crecimiento de la contratación indefinida no sea tan intenso como en el resto de España ante la entrada en vigor de la reforma laboral. Y es que el peso de los contratos fijos firmados en abril, cuando la nueva normativa ha desplegado todos sus efectos, ha llegado hasta el 48% en el conjunto nacional, mientras que en Euskadi el porcentaje solo ha alcanzado el 30%. «Aquí la tasa es menor y, por tanto, el margen para ajustar es inferior», apunta Pablo Martín, responsable de Economía de la patronal.

La reforma, que entró en vigor a principios de año pero con un periodo transitorio hasta marzo, fuerza una revolución en los contratos temporales. Elimina el de obra y servicio y canaliza buena parte de los eventuales hacia modalidades como la de los fijos discontinuos, trabajadores a los que se llama de forma intermitente a lo largo del año. Sindicatos como ELA y LAB critican que con estos cambios solo se maquillan las estadísticas de temporalidad, pero que no se ataja la precariedad. En Confebask disienten. «Si eres fijo discontinuo en un hotel, sabes que te van a llamar todos los años para la temporada turística. Eso te da más estabilidad», asegura Pablo Martín.

El caso es que la reforma ha dado un vuelco a la eventualidad. Según los datos de la Seguridad Social de abril, el número de cotizantes temporales ha descendido en 34.621 respecto a 2019, mientras que el de fijos ha crecido en más de 50.000, de los que 18.300 lo son a tiempo parcial. De esa forma, la tasa de temporalidad de todos los afiliados del sistema ha caído del 29,6% al 24,3%.