Euskadi necesita 10.000 profesionales extranjeros al año en la próxima década

La inmigración se ha convertido en una de las principales soluciones a la falta de trabajadores y, de hecho, los extranjeros suponen ya en torno al 40% de los nuevos cotizantes. Y esta tendencia va a ir a más en el futuro.

El estudio insta a poner el foco en Latinoamérica, que ya es el origen de la mayoría de extranjeros que vienen a trabajar Euskadi. «El País Vasco es la región hispanohablante a nivel mundial con mayor calidad de vida, con lo que los países latinoamericanos son una gran oportunidad para la captación de talento», señaló su autor, Jon Totorika.

Entre los factores que dificultan la atracción de talento externo sénior, el informe destaca aquellos relacionados con la exigencia del euskera, las oportunidades laborales y el salario, así como las pocas facilidades para las autorizaciones de trabajo.

Además de captar profesionales extranjeros, Euskadi también debe retener el talento joven y hacer que regrese cuando se ha ido fuera. El País Vasco presenta en este sentido atractivos como una mejor calidad de vida y la cercanía con familia y allegados. Pero tiene dificultades por las diferencias salariales con algunas regiones más avanzadas y las oportunidades para desarrollar carrera profesional, sin olvidar el acceso a la vivienda.

Dentro del ecosistema empresarial, el estudio presenta como fortalezas el alto grado de internacionalización de las compañías y su carácter industrial. Entre los retos cita el desarrollo de proyectos profesionales atractivos, la flexibilidad en las condiciones y el contar con un entorno idiomático angloparlante.

Dentro del ecosistema educativo destaca como puntos positivos la alta inserción laboral de los regresados y la formación dual. Los desafíos estarían en impulsar las relaciones internacionales de las universidades, la agilización en los programas duales y el incremento de centros educativos privados en inglés.

En cuanto a las instituciones públicas, considera positivos los actuales incentivos fiscales para los expatriados. Como retos identifica la necesidad de contar con un modelo lingüístico que facilite una integración del talento a nivel individual y familiar, así como la mejora de la conectividad de Euskadi.