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El encuentro Anezka-Emalan+45 sirvió para poner en valor la importancia de estas iniciativas
Las organizaciones empresariales más significativas de Bizkaia se reunieron junto con los responsables de DEMA el pasado 8 de noviembre con el objetivo de apoyar a las personas en búsqueda de empleo bajo el paraguas de los programas de la Diputación Foral de Bizkaia Anezka-Lanzaderas de Empleo y Emalan+45.
Isabel Muela, subdirectora de DEMA; y Gloria Múgica, directora-gerente, fueron las encargadas de abrir una jornada en la que se trató la situación del mercado laboral en Bizkaia, las claves para la búsqueda de empleo y la situación de diferentes sectores. En las mesas redondas participaron Gonzalo Salcedo, secretario general de Cebek; Ibane Muniategi, responsable de estudios de Cebek; José Bezanilla, técnico del Área de empleo de la Federación vizcaína de empresas del Metal (FVEM); Luis Blanco, secretario general de la Asoc. de Empresas Químicas de Bizkaia (AVEQ-KIMIKA); Marta Fernández, secretaria general de la Confederación Empresarial del Comercio de Bizkaia, CECOBI; e Iñaki Urresti, la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia, ASCOBI. Cebek y las asociaciones empresariales colaboran con los programas de empleo ayudando a difundir las convocatorias y los perfiles de las personas que participan, y aportando la información que tienen que conocer para enfocar de manera efectiva su búsqueda. La jornada que tuvo lugar el viernes es una muestra de esta colaboración. El evento también contó con la participación de Patricia López, especialista en el acompañamiento de profesionales en proceso de cambio y colaboradora del programa Emalan+45.
Ambos son programas de empleo y, por tanto, comparten los objetivos de mejorar las competencias y la empleabilidad de las personas desempleadas (o en procesos de mejora de empleo) desde una óptica que las sitúe en una posición activa ante los grandes retos que impone la búsqueda de empleo en el mercado laboral actual.
En el caso de Emalan, aporta, además, un enfoque específico ya que está dirigido a mujeres de más de 45 años que han tenido puestos de responsabilidad. 90 mujeres han podido tomar parte en este programa desde que dio comienzo en 2022, cuya tercera edición terminará a finales de año.
Por su parte, en octubre dieron comienzo tres nuevas lanzaderas dentro del programa Anezka. Desde febrero de 2016 hasta octubre 2024 se han puesto en marcha 66 lanzaderas, contando las tres que participan en esta jornada. Es decir, más de 1.000 personas de Bizkaia (1.128) han tenido el apoyo de una lanzadera para buscar empleo. En lo referente a las tres últimas, la de Bilbao cuenta con 21 participantes mientras que las de Margen Derecha y Margen Izquierda tienen 20 cada una. La lanzadera de Bilbao compuesta por 14 mujeres y 7 hombres, de edades comprendidas entre 24 y 59 años, tiene una mayoría de personas con perfilesadministrativos, aunque en ámbitos tan diferentes como la logística o los recursos humanos. También hay perfiles tecnológicos y científicos.
En el caso de la lanzadera de Margen Izquierda son 16 mujeres y 4 hombres de edades comprendidas entre 22 y 52 años, y perfiles formativos diversos con titulaciones en ámbitos tan distintos como ingeniería, psicología, bioquímica, informática, imagen personal, gestión administrativa o telecomunicaciones.
– Sesiones grupales donde se trabaja en equipo, se reciben píldoras formativas y se realizan dinámicas de grupo.
– Sesiones individuales en las que se ofrece apoyo y seguimiento personalizado
– Networkings con empresas
– Foros de empleo, encuentros y jornadas sobre temas como nuevos yacimientos de empleo, oportunidades de negocio, tejido empresarial del territorio…
– Talleres de emprendimiento e itinerario práctico para las personas que tengan una idea de negocio.
– Talleres sobre temas relevantes para la búsqueda de empleo: marca personal, autoconocimiento, entrevistas de selección de personas, comunicación eficaz, competencias digitales, etc.
Para la diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, las lanzaderas de empleo son «un trabajo de equipo en equipo» con personas «que se apoyan en la fortaleza del equipo, en la complementariedad de quienes lo componen, en el valor de la diversidad de sus talentos para conseguir un fin por todas deseado: un empleo decente». Además, respecto al programa Emalan, señala que se acompaña a mujeres con cargos de responsabilidad y experiencia, para que puedan llegar con más facilidad a contactar con empresas que necesisten incorporar su talento. «Queremos erradicar el virus del edadismo que sigue afectando a nuestra sociedad y al mercado laboral. Creemos en ellas, en su potencial», añade.
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