Osakidetza registra un absentismo laboral del 10%, casi el doble que hace una década

Pero volvamos a Osakidetza. En la última década las incapacidades temporales entre sus trabajadores han experimentado un crecimiento notable. Prácticamente se han duplicado. En 2014 la tasa de absentismo era del 5,8%. En 2024 se quedó en el citado 10,13%. El año más alto de la serie fue el 2022, en plena pandemia, cuando se alcanzó el 11,99% en el Servicio de Salud, tal y como figura en el informe remitido por la consejería al Parlamento vasco a petición de la popular Laura Garrido.

Esos datos se refieren las bajas laborales motivadas por enfermedad o accidente. Quedan excluidas otras ausencias como las relativas a los permisos de maternidad, paternidad y conciliación laboral, las huelgas y otro tipo de faltas. Estas suelen rondar una tasa de entre el 6,2% y el 6,6%, según figura en las últimas memorias de Osakidetza.

Si se entra al detalle en Bizkaia la organización sanitaria con mayor tasa de IT entre sus profesionales es la de Barakaldo-Sestao, con un 11,67%. En general se aprecia que las ausencias tienen una mayor incidencia en los consultorios (en el de Gatika llegó al 46% el pasado año) y en los PAC (27% en el de Amorebieta). También en la red de salud mental. A nivel de especialidades, el absentismo es mayor en pediatría (18,61%). Aunque detrás de este hecho podría estar el estrecho contacto con niños enfermos que tienen estos facultativos y, por tanto, su mayor riesgo a sufrir un contagio que los colegas que ejercen en otros ámbitos.

Tras analizar estos datos Garrido sostiene que el Servicio de Salud debe revisar su política de personal. «Algo está fallando. No nos podemos permitir un absentismo tan alto cuando nos faltan profesionales. Hay que analizar las causas que están detrás de estas tasas tan altas, casi el doble que las de hace diez años, y ponerles solución porque están mermando la calidad asistencial», valora la parlamentaria del PP.

En su respuesta, firmada por el consejero, Salud indica que en los últimos años las ausencias laborales han crecido en el conjunto de Euskadi, no solo en Osakidetza. La consejería destaca a su vez que en los últimos dos años se aprecia una tendencia decreciente en las IT «de casi un punto y esperamos que siga esa tendencia».

En cuanto a cómo aborda la mayor empresa de Euskadi estas inasistencias de sus profesionales, Alberto Martínez explica en su respuesta que se trabaja en ello desde varios campos. «No solo con los avances en la gestión presencial y de desburocratización de la incapacidad temporal que beneficiará a todos los trabajadores, sino también atendiendo a otras cuestiones que pudieran incidir, como puede ser la mejora de las medidas de conciliación entre la vida personal y laboral de nuestro personal, una posible flexibilidad horaria, etc…», detalla. A su vez añade que en todas las OSI, se realiza «mes a mes» un seguimiento de estos índices para «establecer acciones más individualizadas» para reducirlos.