Osakidetza da ayudas a su plantilla para servicios sanitarios privados

Osakidetza da ayudas a su plantilla para servicios sanitarios privados
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Las centrales tachan de «reliquia del pasado» los 69.000 euros que se reparten para empastes, ortondoncias o gafas

María José Carrero
MARÍA JOSÉ CARRERO

Osakidetza concede ayudas a su plantilla para tratamientos sanitarios «excluidos del sistema público». El importe global de las subvenciones asciende a 69.116 euros cada año, una cantidad ínfima en un presupuesto de casi 3.000 millones en 2018. Sin embargo, resulta curioso que la Sanidad pública aporte dinero para que sus empleados paguen dentaduras postizas, implantes, empastes, ortondocias, gafas, lentillas o audífonos.

La dirección del Servicio Vasco de Salud ha declinado opinar por el sentido de este «fondo para atenciones sociales», que está contemplado en el acuerdo regulador de las condicones laborales (convenio) de Osakidetza. Sin embargo, los principales sindicatos de la mayor empresa pública –más de 30.000 empleados entre fijos e interinos– de Euskadi coinciden en decir que se trata de una «reliquia del pasado» sin mayor trascendencia económica.

Así, el secretario general de la central de Enfermería (SATSE), José Antonio de Leniz, comenta que «es una cantidad ridícula cuyo origen está en las ayudas sociales que había en la etapa del INSALUD». Esther Saavedra, de ELA, asegura que en su sindicato «no hay apuesta alguna por impulsar este fondo. Que Osakidetza pague lo que debe pagar, como es el complemento de nivel por la carrera profesional», reclama.

Agustín Gutiérrez, del Sindicato Médico de Euskadi (SME), se limita a decir que «está en el convenio, pero es una cuestión que pasa desapercibida. Generalmente no le prestamos atención», asegura. Ana Vázquez, de UGT, argumenta que estas ayudas también existen en otros servicios del Gobierno vasco, «y en otras instituciones e, incluso, en la empresa privada. ¿Por qué se tiene que quitar si es bueno? En todo caso, lo que hay que hacer es garantizar sueldos dignos, ya que no todos los empleados tienen salarios elevados, y, desde luego, no fomentar la precariedad».

De 50 a 1.440 euros

La resolución de Osakidetza en la que se determina el reparto del fondo informa de las solicitudes recibidas. Han sido más de un millar. De ellas, unas 300 se han rechazado porque el gasto realizado no llega al 7% del salario bruto. Casi 390 no se han admitido por no cumplir otros requisitos, estar fuera de plazo o demandar ayuda para un concepto no subvencionable.

Los 69.116 euros distribuidos entre los restantes han supuesto el ingreso de 50 euros en la gran mayoría de los casos, aunque también hay cantidades más importantes. La más elevada asciende a 1.440 euros. Hay varias que superan los 1.000 y muchas otras se aproximan a los 500 euros.

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