Educación pone orden en la solicitud de jornadas reducidas entre el profesorado

La principal novedad radica en que el departamento que preside Jokin Bildarratz pone dos fechas únicas para justificar el fin de los permisos, 31 de enero y 31 de agosto. «Esta medida», según el texto de la dirección de gestión de personal, «contribuirá a facilitar la planificación del curso y la estabilidad de la plantilla en los centros escolares».

Con esta nueva normativa se acaba con prácticas, sobre todo en la solicitud de jornadas reducidas, que desbarataban cómo organizar el día a día de los centros escolares afectados e incluso la planificación de la plantilla. «Antes era un desfase» reconoce Irati Tobar, responsable del área de educación de LAB. «Había que ordenarlo de algún modo, aunque no estamos de acuerdo en cómo se ha hecho ni en todos los puntos de la instrucción, explica.

Ese «desfase» al que hace referencia tiene ejemplos de dudoso gusto que trastocaban la estabilidad de la plantilla de algunos centros con la consiguiente repercusión que eso tenía para los propios alumnos. Personal que solicitaba reducción de jornada para los meses de octubre a junio pero que para el periodo estival de julio, agosto y septiembre solicitaba volver a su jornada habitual, cuando la carga lectiva es evidentemente menor, ya que los escolares están de vacaciones. Incluso se daban casos de profesores que volvían a sus jornadas continuas en periodos vacacionales como los de Navidad y Semana Santa, mientras que el resto del curso mantenían una jornada reducida.

Esta picaresca queda desde este curso acotada a raíz de la publicación de la Instrucción con fecha 30 de junio de este año de la directora de gestión del departamento de personal que entró en vigor hace mes y medio. Se aplica, además de al personal funcionario docente no universitario, al personal laboral docente y educativo del departamento, así como al personal laboral de limpieza y cocina y al personal laboral de religión.

Los permisos se prolongarán con carácter general hasta que la causa que motivó su solicitud termine. Si algún trabajador quiere modificar su situación antes, solo podrá hacerlo en dos momentos concretos del año: el 31 de enero o el 31 de agosto. Además, el porcentaje de reducción de jornada deberá mantenerse hasta esos dos días a no ser que se pida un mayor número de horas de reducción del que se disponía. Esas dos mismas jornadas se aplicarán para poner fin a las reducciones, suspensiones o excedencias que no tengan una causa concreta para su concesión, como puede ser una reducción de jornada voluntaria a no ser que tengan fecha de inicio y fin que se cumplirá. Existe la posibilidad de modificar los permisos conseguidos en otras fechas a las de fin de enero y agosto, pero deberán estar «acreditadas fehacientemente».

Se establece una duración mínima para todos los supuestos y las solicitudes se deben presentar al menos 7 días naturales antes del disfrute de los permiso.

Tobar lamenta que estas normativa no se hayan acordado con los sindicatos y, aunque LAB ve con buenos ojos esta regulación de la solicitud de permisos, considera que la norma es «demasiado estricta en cuanto a fechas de finalización».