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EH Bildu mostró ayer su disposición a realizar «los cambios necesarios» en la Ley de Empleo Público para blindar los requisitos de euskera que vienen ... fijando las instituciones vascas en sus últimas Ofertas Públicas de Empleo. El anuncio llega después de que varios juzgados hayan anulado durante los últimos meses varias de estas oposiciones al considerar que los perfiles lingüísticos que se pedían a los candidatos eran excesivos y discriminaban a los castellanoparlantes. Para la coalición soberanista esas sentencias suponen un «ataque judicial contra el euskera».
Apenas unas horas después de que los partidos vascos zanjaran las conversaciones sobre la reforma fiscal se abre otro melón. Los independentistas consideran que se debe «reforzar la seguridad jurídica» del sistema de perfiles lingüísticos para que no puedan ser impugnados. Lo hacen recogiendo el guante lanzado por el PNV. Hace apenas un mes los jeltzales instaron a los independentistas a «cambiar cosas donde corresponda» para garantizar que las OPE se desarrollan sin sobresaltos judiciales.
A juicio de EH Bildu la proliferación de sentencias está llevando a algunas instituciones a «dar pasos atrás» porque están apostando por rebajar las exigencias de euskera. Un «retroceso inaceptable». La alusión se refiere, por ejemplo, a la Diputación de Bizkaia. Tal y como adelantó EL CORREO, representantes forales han trasladado a los sindicatos su intención de relajar los requisitos de euskera en las siguientes OPE después de que el Tribunal Superior de Justicia haya ratificado que una oposición para elegir a 77 administrativos debe empezar de cero porque el número de plazas en las que se exigía conocer la lengua, o su valor como mérito, eran «desproporcionadas». El Gobierno vizcaíno va a recurrir al Supremo, pero, por si las sentencias le siguen sin ser favorables, quiere que las siguientes oposiciones no corran el riesgo de ser impugnadas.
La situación afecta a más administraciones. Esta misma semana los tribunales también han tumbado con los mismos argumentos sendos procesos para estabilizar administrativos en la Diputación de Gipuzkoa y para acceder a una bolsa de trabajo para secretarios e interventores interinos en entidades locales organizado por el Gobierno vasco.
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