Policía Local votará un borrador de acuerdo que pondría fin al conflicto con el Ayuntamiento de Miranda

Se sellará la paz, tras un enfrentamiento abierto y público durante años; y se hará con un documento que pone negro sobre blanco los detalles de funcionamiento del servicio dejando al margen los reconocimientos de niveles y el pago de cantidades, algo que agradecía públicamente este lunes el concejal del área, Pablo Gómez, durante la presentación del borrador del acuerdo previamente abordado con los representantes sindicales de la plantilla policial.

«Siempre hemos defendido que el acuerdo que queremos alcanzar se debe mantener dentro del convenio que rige a todos los trabajadores del Ayuntamiento y con este texto, lo cumplimos», defendía el edil.

El documento de siete páginas que arranca definiendo el servicio mínimo de efectivos por turno en 5 funcionarios, para garantizar el poder contar siempre con dos patrullas en la calle y una persona al teléfono. Así será independientemente del número de personas efectivas en cada turno de trabajo y de los permisos concedidos, que pueden llegar al 50%. Entonces, sí en un turno hay 8 y se conceden 4 permisos, ¿cómo se llegará a esos 5? Con refuerzos. Es decir, con horas extra, que los agentes que así lo decidan harán.

Y de manera especial en festivos, fechas ya establecidas en el acuerdo, para las que se fijan refuerzos de personal para que haya 7 por turno. Número al que se prevé llegar en fechas de Navidad, San Juan del Monte y las fiestas de septiembre; así como en eventos puntuales.

Eso sí, se deja claro que los servicios de cobertura o refuerzo serán voluntarios; aunque el Ayuntamiento podría «obligar» a hacerlos en causas de fuerza mayor. Con quienes asuman hacer esas jornadas a mayores se establecerá una lista inicial por orden de antigüedad.

Aunque Gómez se muestra optimista y confía en llegar a un acuerdo con la plantilla, no pasa por alto que ésta aún tiene que refrendar la propuesta. Si es así o no lo sabrá el 8 de mayo para cuando se ha vuelto a emplazar con los representantes sindicales a una nueva reunión en la que le trasladarán el resultado de esa votación. Si es positivo, sólo quedará firmar el convenio y comenzar a aplicarlo.

En estos momentos, la plantilla cuenta con 38 personas, de las que 35 son agentes, 2 oficiales y uno, subinspector. Si bien, hay 10 efectivos de baja en estos momentos.  

Además, faltan por cubrir las plazas de 2 inspectores, un subinspector, 6 oficiales y diez agentes para que la plantilla orgánica del cuerpo estuviera al 100%.