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Cristina Ortiz
Lunes, 13 de marzo 2023, 18:00
Logirail necesita personal para seguir creciendo y alcanzar los objetivos fijados en su plan de actividad en la ciudad. Así que para tratar de hacer más fácil la contratación, va a optar por formar a parados de larga duración y, especialmente, a mujeres, en la creación de aplicaciones informáticas básicas que pueden ser desarrolladas por profesionales que no tienen una cualificación específica en la materia.
El curso de capacitación está previsto que comience a finales de mayo o principios de junio con un grupo de entre 10 y 15 personas de las que se confía en que se puedan incorporar unas cinco personas a la plantilla, tal y como ha apuntado hoy, Oscar Gómez, director general de Logirail, durante su visita a las instalaciones de la empresa en el polígono de Bayas.
5 personas confían en poder incorporar entre quienes superen un curso pensado para entre 10 y 15 alumnos.
Grupo de interés. La inicitiva apuesta por formar mujeres, parados de larga duración y desempleados de más de 50 años.
El curso. Comenzará a finales de mayo o principios de junio y tras un primer módulo de 40 horas, avanzará al ritmo de aprendizaje de los alumnos. Los interesados pueden inscribirse en gestionrrhh.CCDMiranda@logirail.com.
En este momento, teniendo en cuenta el volumen de actividad del centro, ése es el número de empleados que necesitan para operar con nuevas tecnologías como Power BI o Power Apps, con las que atender los nuevos servicios de Business Intelligence y desarrollo low-code que el Centro de Competencias Digitales de Miranda ha incorporado en el último medio año.
Si se logra gracias a ese curso –que no va a partir con una duración determinada, sino que se irá definiendo según los avances de los participantes– sumarán 5 personas más al centro, pero todavía faltarán otras seis para llegar a cumplir el objetivo de cerrar el año con 60 efectivos en plantilla. «Empezaremos por 40 horas de formación para ir probando, que luego ampliaremos a 80 y después a 120... Dependiendo de cómo veamos a la gente, vamos avanzando. Para nosotros es importante aumentar la formación porque es muy difícil acceder a este tipo de perfiles», explicó Gómez.
Y van a apostar por 'crearlos' tirando de unas listas del paro en las que ahora mismo hay, sin atender a la edad, 80 universitarios en busca de empleo –58 mujeres y 22 hombres– y 139 personas con FP superior –93 féminas y 46 varones–. Ese sería el colectivo genérico, por formación, al que va dirigida la propuesta de Logirail.
Aunque a partir de ahí, tendrán más posibilidades las mujeres, los parados de larga duración y los mayores de 50. Con más esa edad hay 532 mujeres inscritas en el Ecyl y 307 hombres. Pero hay que ver cuántos tienen formación, aunque no sea relacionada con informática.
Perfil joven y masculino
Ahora mismo son 49 personas las que tienen un puesto en las dos oficinas que Logirail tiene habilitadas en el edificio Poliba de Bayas. Efectivos que tienen una edad media en torno a los 30 años y de los que alrededor del 25% son mujeres. De ahí la apuesta decidida de la empresa por incrementar, a través de los nuevos servicios asignados al centro, el peso de gente con más edad y, fundamentalmente, féminas. Al menos para los puestos que necesitan menos conocimientos informáticos y de datos.
Gómez reconoció que las tecnologías que se emplean en ese centro son «muy sofisticadas y bastantes exclusivas y, en el entorno de Miranda, es obvio que no hay de todo. Es imposible que haya perfiles de SAP, Java, ABAP... por eso a muchos los hemos formado». Aunque no es un problema local, sino más bien general, porque la demanda de empleos tecnológicos en España «es descomunal. Sólo en ciberseguridad se necesitan 50.000 personas».
De momento, el casi medio centenar de personas se distribuyen en dos oficinas distintas del edificio Poliba, pero Logirail ya ha alquilado una tercera para seguir creciendo y poder ubicar las nuevas incorporaciones. Si bien, no hay fecha marcada para comenzar su uso. Tampoco ha podido concretar nada el representante de Renfe en Castilla y León, Teodomiro González, sobre las obras en la antigua zona de oficinas en la base de mantenimiento de material remolcado, lugar que se prevé como definitivo para el CTC.
«Se volverá a sacar una nueva licitación hasta que lo adjudiquemos. Pero lo que está claro es que Renfe apuesta por Miranda, por el centro de Competencias Digitales, por el empleo de calidad, por la modernización de los talleres y por la centralización de los espacios y de toda la gente que trabaja», ha zanjado.
Por su parte, la alcaldesa, Aitana Hernando, no ha dudado en calificar de «una medida extraordinaria» el proceso de formación que se va a poner en marcha para incorporar personal seleccionado entre parados de la ciudad y, preferentemente, mujeres.
«Todo lo que sea fomentar la capacitación es positivo y si ya es para mujeres, más;porque siempre lo tenemos más difícil a la hora de incorporarnos al mercado laboral. También agradecemos que se haya pensado en los mayores de 50, que igualmente pueden tenemos más complicado».
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