El Consistorio de Miranda encadena cuatro meses sin servicio de Prevención de Riesgos

Y es que el contrato firmado con la empresa Aspi expiró el verano pasado y, como no incluía la posibilidad de prórroga, no se prolongó ese servicio pese a que es obligatorio por ley. Asimismo, posteriormente se procedió a una nueva adjudicación del servicio por parte del ente municipal, también a Aspi, que presentó la propuesta más económica de las tres que se presentaron. Pero esta oferta fue declarada «baja temeraria», por lo que el ente municipal sigue sin servicio.

«Son más de cuatro meses sin servicio, no hay ninguna empresa al frente. Es gravísimo, un incumplimiento grave. No podemos hacer investigación de accidentes laborales, no podemos formar a los miembros el Comité de Salud Laboral, tampoco a los miembros del Comité de Acoso Laboral, ni hacer los reconocimientos médicos de la plantilla. Hay muchos problemas derivados de este tema, de la falta del servicio de Prevención de Riesgos Laborales», argumentan desde CCOO.

De hecho, los delegados de prevención del Consistorio no entienden porqué el equipo de Gobierno no ha continuado dando pasos para desbloquear la situación.

«Una empresa, Aspi, presentó la oferta más baja pero fue considerada como baja temeraria. Hay que tener en cuenta que, dentro de las cosas recogidas en el pliego, a realizar por la empresa, estaba englobado el desarrollo de varios planes de emergencia y evacuación para diferentes espacios de titularidad municipal, y eso es muy costoso. A buen seguro, con la oferta económica presentada no se cubría todo lo que hay que hacer con el nuevo contrato de Riesgos Laborales», enumeran.

Silencio

En este sentido, el malestar de los delegados, tanto por la falta de información como por la escasa reacción del ente municipal en los últimos meses, va en aumento.

«No nos han dado ninguna información. Creemos que la solución pasaría por adjudicar el servicio de Prevención de riesgos Laborales a la siguiente oferta mejor clasificada, la segunda de las tres. Esto lo regula la ley.En principio, ninguna ha sido descartada por motivos técnicos, con lo que no debería haber mayor problema», sostienen.

Por su parte, desde la Concejalía de Servicios Sociales, liderada por PabloGómez, siempre se ha querido dejar claro que el hecho de que no se cuente de manera temporal con servicio de Prevención de Riesgos Laborales no implica una falta de atención a los trabajadores municipales en caso de que se produzca un accidente laboral ya que «el contrato con la mutua, en la que debería ser atendido, está en vigor con Ibermutua. Cualquier siniestro está cubierto».

Habrá que esperar para ver cuáles son los movimientos del ente municipal para desbloquear esta problemática situación.