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Toni Caballero
Miranda de Ebro
Jueves, 23 de enero 2025, 22:50
Las horas extraordinarias o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un profesional realiza sobre su jornada de trabajo y, desde hace un tiempo, también se erigen en una fuente de conflicto interno para el Ayuntamiento de Miranda. Sin ir más lejos, ... el Consistorio puso cierre a 2024 con 16.769,25 horas registradas entre toda la plantilla municipal, tanto funcionarios como personal laboral, lo que supuso un gasto de 526.333,59 euros por este concepto.
Este número arroja un incremento mínimo con respecto al ejercicio anterior, concretamente de un 1,5% y 7.747 euros más, respectivamente, pero también habla de una relativa estabilidad después de que, en 2022, el gasto en horas extras se disparase hasta los 627.027 euros pese al plante de los agentes de Policía Local; y también con respecto a los 733.000 euros de 2021.
«Hay que ponerlo en perspectiva El presupuesto municipal de 2024 contemplaba una previsión de gastos para personal de 19.638.590 euros, con una variación del 3,07%, es decir 584.980 euros más, en comparación a 2023. Había más de 19 millones para toda la plantilla municipal, con lo que el hecho de que haya 526.333 euros en horas extras representa un porcentaje bastante pequeño, incluso menor que las variaciones», argumenta Pablo Gómez, Concejal de Personal del Consistorio.
¿Dónde va a parar el dinero? Pues, entre otros destinos, el 81% del monto total (426.552 euros) se destinó al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento. Y es que Bomberos es el departamento que más porcentaje absorbe con amplia diferencia, pero también el que hizo frente al 92% de todas las horas extras registradas por la nómina municipal, hasta 15.457.
La escasez de personal obliga a redoblar esfuerzos a la plantilla para cubrir todos los turnos con el número mínimo de efectivos para atender las emergencias. «Hay que tener en cuenta la labor que realizan, así como las intervenciones, con el número de profesionales que son. Si queremos mantener el servicio que tenemos, con un mínimo de efectivos de cinco personas, es lo que debemos de hacer», reitera Gómez. Asimismo, recuerda que se reforzará el departamento «en febrero con otros cinco bomberos que empezarán formarse».
Por detrás, el departamento de Vías Públicas registró 1.058 horas extras en 2024, Aguas llegó a las 342 horas extraordinarias, Secretaría General requirió 257 y Policía Local completó 813,50 horas más allá de su jornada con un desembolso de 24.010 euros.
«Las horas extras no están prohibidas, forman parte de las empresas para sacar adelante los servicios. Hay que tratar de aminorar el volumen, sí, pero ya lo estamos haciendo desde 2022, con más de 108.000 euros menos de gasto y las vacantes que cubriremos en febrero», concluye.
Tras analizar los datos oficiales, desde la sección de CC OO en el ente municipal aclaran que el número total de horas extras realizadas asciende a 19.791, algo más de 3.000 más que las reportadas por el Ayuntamiento, «puesto que horas extras son todas las que realiza la plantilla más allá de su horario, no sólo las que suponen un coste económico, también las que se disfrutan».
La legislación establece un máximo de 80 horas anuales para el personal laboral,pero no establece límite para los funcionarios. «Hay trabajadores que superan las 600 horas extras anuales, están incrementando en más de un 40% su jornada laboral afectando gravemente a la conciliación de vida personal y familiar», lamentan. Y es que, según CCOO, en 2024 realizaron horas extras 191 empleados municipales, 112 de los cuales por debajo de las 20, 35 más de 80; 25 por encima de las 400 y 18 más de 600 horas extras. Además, un trabajador superó las 700 horas extras.
Añaden que el reparto de horas entre servicios es «tremendamente desigual», lo que refleja que existe un «grave defecto» de personal y un problema de gestión de personal en Bomberos que «esperemos que se solucione incrementando el número de puestos en la RPT para adecuarlos a las necesidades». Por último, recuerdan que, en 2021, Miranda ya recibió una sanción por un exceso de horas extras del personal laboral, y remarcan que «según datos consultados a algunos trabajadores, estos no concuerdan con los presentados por la empresa, y que realmente han realizado un número mayor de horas a las reflejadas».
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