«No es admisible que se hayan gastado 650.000 euros en horas extra en 2020»

El Grupo Municipal de Izquierda Unida denunció ayer una situación que, pese a no ser novedosa, sigue gozando de actualidad en nuestra ciudad con el paso de los años: el gasto destinado a cubrir las horas extra realizadas por los trabajadores del marco municipal. Desde IU se puso el acento en el incremento «desproporcionado» que ha sufrido este apartado económico en los últimos cuatro años, «como consecuencia de la política de personal del PSOE». Tanto es así que la formación de Izquierda apuntó que, sólo durante 2020, el Consistorio ha destinado 650.000 euros de las arcas municipales para sufragar las horas extra, un dato que consideran «no admisible».

Sin embargo, la agrupación encabezada por Guillermo Ubieto quiso ir más allá en el análisis: «Desde que comenzase el mandato de la actual alcaldesa y su equipo, en 2015, se ha incrementado año a año el gasto en horas extra batiendo récords. Ahora más que nunca necesitamos crear empleo, estable y de calidad, permitiendo el acceso a el mismo en condiciones garantistas de igualdad y oportunidad y no el que el dinero público se destine a horas extra por la incompetencia de quien gestiona el Ayuntamiento», señaló. Y es que, echando la vista atrás, el gasto municipal en horas extra protagonizó un incremento sustancial de 280.000 euros, en 2018, a 622.000 euros, en 2019, según IU; antes de volver a ascender hasta los 650.000 euros este año.

En primer lugar, IUdefiende que esta circunstancia es «irregular» por incumplimiento de la normativa que regula las retribuciones del personal funcionario de la administración, «lo cual puede incluso ser motivo de sanción económica». Asimismo, IUlamenta que, con esta herramienta, se esté impidiendo a la población el acceder a un empleo público mediante oferta de empleo público, «lo cual supondría un mayor reparto de la riqueza en forma de salarios y no la concentración en un momento de crisis económica».

Por ello, y como primer paso, exige a la Corporación que proceda a la aprobación de la oferta pública de empleo (OPE) para cubrir las diferentes vacantes de la plantilla municipal. Se destacan dos servicios que generan gran parte de las horas extra, policía y bomberos, «que necesitan de plantilla para poder cubrir sus respectivos servicios esenciales sin recurrir a tantas horas extra». Especial gravedad reviste el caso de bomberos, cuya relación de puestos de trabajo (RPT) «no se ha llevado a pleno cuando es un documento preceptivo para poder sacar unas bases de OPE que ya no van a poder aprobarse en el tiempo necesario y que supondrá un año más sin cubrir las vacantes. Volveremos a ver cifras abultadas de gasto en horas extra en dicho servicio en 2021», avanzan desde IU.

Además, la plantilla que la Corporación pretende aprobar junto con los presupuestos de 2021 ha sido rechazada por todos los sindicatos y grupos de la oposición, «puesto que no reúne siquiera los requisitos previos exigidos por la sentencia de las comisiones de valoración, recoge plazas obsoletas y no ofrece soluciones a los servicios». Por lo que asevera que el paso previo para poder aprobar unaOPE «no se ha realizado» y, desde la mayoría absoluta, «se bloqueará una vez más la posibilidad de que la gente de la ciudad opte a un empleo en la administración».

Dada la grave situación económica que adolece Miranda; desde IU reivindican la necesidad que el Ayuntamiento negocie y apruebe tanto la RPT como la plantilla actualizada, que se regularicen las plazas en fraude de ley (comisiones de servicio e interinidades que superan los periodos legales), aprobar las bases para la OPE de bomberos y del resto de servicios, y la reorganización de servicios para reducir las horas extra de forma «drástica y eficaz».