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Jornada laboral híbrida | Las claves y qué significa

La jornada laboral híbrida coge fuerza: conciliación, ahorro y motivación en la plantilla, las claves

La posibilidad de compaginar trabajo presencial y remoto gusta al 78% de los trabajadores, pero un 22% de los empresarios cree que el rendimiento es menor

iratxe bernal

Domingo, 2 de octubre 2022, 00:44

El teletrabajo fue en muchos casos una opción forzada por el confinamiento, pero llegó para quedarse. Puede que no como solución única, pero sí para ofrecer a empresarios y trabajadores una nueva modalidad; la híbrida, la que combina la asistencia al centro de trabajo unos días a la semana con la permanencia en casa otros.

Para conocer los pros y contras de esta opción tanto entre trabajadores como entre las empresas, el portal de empleo Jobatus ha realizados sendas encuestas de las que han participado más de 370.000 personas. De sus resultados se desprende que uno de los aspectos más valorados por ambas partes es el ahorro que permite tanto al evitar desplazamientos (los trabajadores) y gastos de infraestructura, eventos corporativos, energía, consumibles, dietas, vehículos comerciales a las firmas.

La mayoría de los empleados encuestados (un 78% de ellos) prefiere el modelo híbrido a las opciones que imponen la presencia diaria en el centro de trabajo o la realización de todas las tareas online. Entre las razones más argumentadas destaca con la posibilidad que les da para compaginar mejor actividad laboral con vida familiar y personal. Es la razón por la que el 80% escogen el modelo híbrido. También hay quien cree que su rendimiento es mayor que cuando ha de asistir a diario a la oficina y quien lo prefiere por el ahorro que lograr al evitar los desplazamientos. En el futuro, en caso de tener que cambiar o buscar un nuevo trabajo, el 90% de los encuestados afirma que priorizará la flexibilidad para trabajar desde casa o con un modelo híbrido incluso frente al salario.

Entre las empresas encuestadas sin embargo no es la opción preferida; sólo un 35% la prefieren frente al modelo íntegramente remoto. Entre los aspectos que más valoran de la compaginación del modelo presencial con el híbrido es que los empleados se sienten más motivados, pese a que hay un 22% de los empresarios cree que el rendimiento es menor. Entre las pegas, también destacan los problemas de comunicación que se derivan de este modelo, ya que aseguran que aseguran que algunas decisiones pierden inmediatez.

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