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La importante novedad en las nóminas de enero de 21 millones de trabajadores

La importante novedad en las nóminas de enero de 21 millones de trabajadores

El triple aumento de las cotizaciones sociales queda en suspenso tras el rechazo parlamentario del decreto 'ómnibus', pero estará incluido en la mayoría de los pagos de este mes

Jorge Murcia

Sábado, 25 de enero 2025, 00:02

El decreto ómnibus tumbado el pasado miércoles en el Congreso incluía varias medidas relativas a las cotizaciones sociales de los trabajadores, que mermaban sus nóminas pero engordaba la hucha de la Seguridad Social (SS). Por un lado, un nuevo instrumento denominado 'cuota de solidaridad'. Y por otro, el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de las bases máximas de cotización.

Este triple aumento de cotizaciones -que afecta a más de 21 millones de trabajadores y de desempleados que cobran el paro- estaba incluido en el real decreto-ley 2/2024 del pasado 23 de diciembre, y sus efectos económicos, vigentes desde el día 1 de enero.

Tras la derogación de la normativa, el Gobierno debe encontrar nuevas fórmulas para sacar adelante sus medidas, como 'trocearlas' en diversos decretos en lugar de incluirlos en una sola disposición.

¿Qué ocurre mientras tanto? El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) debería emitir una comunicación -a través de su sistema RED de intercambio de información y documentos- para que las entidades encargadas de elaborar las nóminas de los trabajadores y los desempleados que cobran el paro sepan a qué atenerse. Algo que el viernes por la tarde aún no había hecho, según confirman a este periódico diversas fuentes.

Por eso, la mayoría de asesorías, gestorías y despachos de recursos humanos seguirán la normativa vigente hasta el pasado jueves -cuando se publicó en el BOE la derogación de la ley-. Hay que tener en cuenta además que en muchos casos las nóminas de enero han sido elaboradas con los aumentos de cotización incorporados.

Otra cosa es lo que suceda en febrero. Si en el momento de hacer las nóminas de ese mes el Gobierno no ha encontrado la forma de hacer efectivo el contenido del real-decreto ley derogado -al menos lo referente a las cotizaciones sociales-, habrá que regularizar las de enero. «La inseguridad jurídica es total», lamentan en el sector.

Las medidas en suspenso

La cuota de solidaridad es una cotización extra que abonarán los trabajadores con salarios que superen la base máxima anual de cotización. Esta medida afectará a aproximadamente 1,2 millones de trabajadores asalariados, y se implementará conforme a un calendario que termina en 2045.

Durante esos 20 años las cotizaciones de los sueldos por encima de la base máxima se incrementarán en función de tres tramos establecidos. En 2025 los salarios que superen en un 10% dicha base tendrán que abonar una cotización extra de, 0,92%. El incremento será del 1% para quienes superen entre un 10% y un 50% el tope de cotización, y de un 1,17% a partir del 50% de exceso de cotización.

El pago de estas cuotas se reparte entre empresa y trabajador, en la misma proporción en que se distribuye el pago de la cotización por contingencias comunes. Por lo tanto, el 83,4% de la cotización adicional correrá a cargo de la empresa, y el 16,6% restante lo pagará el empleado.

Por otro lado, el decreto ómnibus fijaba un nuevo aumento de la base máxima de cotización. Una medida que afecta a los trabajadores con sueldos más altos, que hasta hace dos años se beneficiaban de un tope.

Ese techo se elevó hace dos años, y este 2025 era el segundo ejercicio en que debía aumentar. Concretamente, un 4%, desde los 4.720,50 hasta los 4.909 euros al mes.

Por último, está el MEI, un 'extra' en las cotizaciones sociales que este año se debe aplicar por tercera vez a todos los trabajadores, con independencia de su salario y de si son asalariados o autónomos.

Ese mecanismo se eleva en 2025 hasta el 0,8%, un 0,1% más que en 2024. Esta cuota no genera derechos sociales, porque se destina directamente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la conocida como 'hucha' de las pensiones).

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