Carrefour y el Instituto de la Mujer firman el plan de Igualdad

Foto del acto de firma del II Plan de Igualdad./
Foto del acto de firma del II Plan de Igualdad.

Incorpora 120 medidas encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades

JOSÉ V. MERINO

Carrefour, cadena comercial presente en el País Vasco, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA han firmado el II Plan de Igualdad. El acto ha contado con la presencia de Silvia Buavent, directora general del Instituto de la Mujer, así como representantes de la compañía y de las centrales firmantes. La firma gestiona en España 204 hipermercados, 114 supermercados Carrefour Market, 724 supermercados Carrefour Express y 21 Supeco, además de comercio online.

El II Plan de Igualdad está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. A través de su Comisión de Seguimiento, «elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo».

El Plan de Igualdad contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en el País Vasco, en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.

En materia de selección prevé medidas innovadores como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado. Asimismo se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del plan en cada uno de sus bloques.

En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas, entre las que destacan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad. Y en el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.

En materia de retribución, se garantiza la equidad a través del la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour.

También se ha suscrito un nuevo protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo, que incluye el procedimiento específico con externos.