Trabajo quiere que el convenio sectorial regule los salarios en lugar del de empresa
Se trata de la primera negociación puesta en marcha para cambiar la reforma laboral, aunque la dificultad para pactar prolongará el calendario
Entre todas las cuestiones espinosas que sindicatos y empresarios tendrán que acordar para modificar la actual legislación laboral, la que regula los convenios colectivos es ... una de las primeras materias cuyas propuestas se encuentran encima de la mesa del diálogo social. En la reunión que mantuvieron ayer con los responsables del Ministerio de Trabajo, todas las partes iban con el texto remitido por el departamento de Yolanda Díaz el día anterior. En ese análisis, el Gobierno propone acabar con la prioridad que tienen ahora los convenios de empresa para fijar la retribución de los trabajadores, a favor de los pactos sectoriales que se firmen en cada una de las actividades empresariales, según fuentes del diálogo social.
En concreto, Trabajo propone cambiar los artículos vinculados a la subcontratación y la negociación colectiva. También se está abordando ya el fin de la limitación a la ultraactividad de los convenios; esto es, la norma por la que un acuerdo colectivo queda sin efecto en una empresa y pasa a regirse por el sectorial cuando transcurrido un año desde su finalización las partes no han llegado a pactar un nuevo convenio.
En el tercer pilar de este inicio de la negociación sobre la contrarreforma laboral se encuadran los cambios que el Ministerio de Trabajo quiere introducir también en el modelo de subcontratas, en vigor desde la anterior reforma laboral (el conocido artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores) para evitar un abuso de las compañías que utilizan estos servicios.
El Gobierno quiere evitar abusos de las empresas a la hora de recurrir a compañías externas para las subcontrataciones
Para una fase posterior quedarán otras modificaciones, como la necesidad -exigida por Bruselas- de acabar con la temporalidad laboral, porque uno de cada cuatro contratos en vigor son precarios frente a los indefinidos. Así como las condiciones para ejecutar despidos, otra de las batallas de los sindicatos. Sin embargo, la patronal CEOE continúa insistiendo en su idea de que este no es el momento de abordar cambios en la reforma laboral, sino de avanzar en las políticas activas de empleo y en la reducción de la dualidad que entre trabajadores temporales e indefinidos presenta el mercado laboral español. Una postura que cuenta con el respaldo de la vicepresidenta económica, Nadia Calviño.
Los ERTE facilitan la vuelta
Por otra parte, el Banco de España ha mostrado su apoyo al sistema de los ERTE, uno de los mecanismos mejor valorados por empresas y ciudadanos para hacer frente a la crisis del coronavirus. El supervisor considera que este sistema ha reflejado una «elevada efectividad» al facilitar la vuelta al empleo tras las medidas de confinamiento.
Los afectados por ERTE en el segundo trimestre del año mostraron una reincorporación al empleo durante el año «muy superior» a la observada entre los que perdieron su empleo sin tener un esquema de protección. Aun así, el organismo reconoce que la diferencia entre ambos colectivos se va «difuminando» cuando se trata de ERTE más prolongados.
El retorno al empleo en el tercer trimestre de los que entraron en un ERTE en el segundo fue muy elevado (casi el 70%), y muy superior al observado entre los no cubiertos por este tipo de regulaciones temporales (40%). Del resto de trabajadores en ERTE en el segundo trimestre, el 20% siguieron afectados y el 10% pasaron a una situación de desempleo. En el cuarto, esta probabilidad disminuyó sustancialmente al quedar por debajo de la observada entre los no cubiertos por estos esquemas.
El Banco de España concluye que la probabilidad de reincorporación al empleo en el tercer trimestre tras quedarse sin empleo en el segundo, fue 30 puntos porcentuales mayor para los trabajadores en ERTE respecto a quienes no estaban amparados por este mecanismo, pero esta diferencia se redujo hasta los 9 puntos para quienes perdieron el empleo en el tercer trimestre.
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