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Miércoles, 23 de diciembre 2020, 15:50
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La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del grupo aeronáutico ITP Aero sobre su filial de Casting -antigua PCB- terminó este miércoles sin acuerdo. En la última reunión las posturas permanecieron muy alejadas. La empresa mantuvo su última oferta que implica la salida de 87 trabajadores -77 despidos y 10 prejubilaciones-, condicionada a la consecución del acuerdo, mientras que los sindicatos exigieron la retirada total del ERE.
Ahora la empresa tiene quince días para decidir las medidas de reestructuración que finalmente adoptará y comunicarlas al comité de empresa. Mientras, los sindicatos trabajan en dos sentidos: por un lado, tratarán de buscar la nulidad del ERE por la vía judicial y, por otro, continuarán con las movilizaciones como muestra de rechazo al ERE. De hecho, la semana que viene tienen convocados paros de jornada completa los días 28, 29 y 30 de diciembre.
ITP Aero insiste en que durante toda la negociación mostraron su «total voluntad de llegar al mejor acuerdo posible» y que sus propuestas estaban encaminadas a «garantizar la viabilidad de la compañía» en medio de la dura crisis que vive el sector aeronáutico, que ha provocado una «una pérdida de actividad en PCB de en torno al 50%.
En un principio la compañía planteó un ERE con 133 excedentes, aunque durante las negociaciones flexibilizó las condiciones: redujo el ajuste a 87 trabajadores, con una mejora en las indemnizaciones por despido -hasta los 35 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades- y amplió a nueve meses de la cobertura para planes de formación y recolocación.
El ERE sobre la filial PCB, que tiene una plantilla total de unas 500 personas, con factorías en Barakaldo y Sestao, se inscribe en un plan de reestructuración del conjunto del grupo ITP Aero. Así el primer ajuste tuvo lugar en octubre sobre la filial ITP SAU, que se selló con acuerdo sindical y supuso una reducción de 206 puestos de trabajo, de los que 121 fueron en la planta de Zamudio (Bizkaia).
Los sindicatos ya habían avisado de que no aceptarían «ningún despido», al entender que la crisis aeronáutica y de la empresa es coyuntural. «La empresa tiene músculo financiero y puede aguantar perfectamente», señalaron desde LAB.
ELA y LAB plantearon la posibilidad de negociar un ERTE de dos años que diera «oxígeno a la compañía hasta 2023», una propuesta que fue rechazada por la dirección de la aeronáutica. Aseguran que su propuesta permitiría a ITP Aero Casting ahorrarse «un millón de euros».
UGT y CC OO presentaron otra alternativa que, además de un ERTE temporal, contemplaba bajas y excedencias voluntarias con acompañamiento y prejubilaciones para reducir el impacto de la pandemia en la empresa. Esta propuesta también recibió el 'no' de la dirección de la empresa. «Insistimos en que el mercado se va a recuperar. Por eso hay que ir año a año y aplicar herramientas que garanticen los puestos de trabajo», señalaron desde UGT.
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