«Las empresas deben apostar por la I+D+i como inversión de largo plazo»

- ¿Cómo se puede recuperar el escalón perdido en Europa, máxime cuando las otras regiones europeas siguen avanzando?

- Por una parte está el compromiso del Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación (PCTI) 2030, en el que el Gobierno prevé incrementar un 6% anual su presupuesto en I+D+i. Pero también tenemos que lograr la valorización de la I+D en los consejos de administración de las empresas. Por lo general, en los consejos se valoran mucho más las inversiones en infraestructuras, que tienen una rentabilidad a corto plazo, mientras que la I+D es una estrategia a largo plazo y que también implica asumir un riesgo porque no se sabe cuál será el resultado. Pero también tenemos que mirar al largo plazo porque nuestros competidores europeos lo están haciendo y ya casi todas las empresas compiten internacionalmente.

- Un estudio indica que 15 grandes empresas hacen el 25% de toda la I+D vasca. ¿Dónde están las pymes?

- Para las pymes es un tema muy complejo, por eso nos hemos fijado como objetivo estratégico en Innobasque llegar al 50% de las mismas. Muchas de estas pymes son los emprendedores de hace unos años, que en ese momento estaban muy avanzados tecnológicamente y que asumieron el reto, el riesgo de crear su propia empresa. Nuestro objetivo es poder llegar hasta ellos y ayudarles.

- Su previsión es que este año Euskadi supere los 1.600 millones, incluyendo los fondos Next Generation. Pero esa cifra aún es insuficiente para llegar a las medias europeas de liderazgo. ¿Dónde se puede buscar más fondos?

- Ese es otro de nuestros objetivos. Tenemos que lograr que nuestras empresas concurran a las otras convocatorias internacionales y de otros fondos europeos, como Horizonte Europa o el último Life 2021-2027 (dotado con 5.400 millones para iniciativas ambientales y climáticas). Insisto: nuestro plan estratégico es muy ambicioso, queremos estar entre las regiones líderes en innovación en 2030.

- Un déficit de la economía vasca es que los jóvenes no están formándose en lo que necesitan las empresas. Es un problema de competitividad para unos y para los otros una frustración, al no encontrar trabajo y no poder ejecutar sus proyectos de vida.

- Los países más innovadores han apostado por la formación en los campos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). Tenemos que fomentar el interés de la juventud vasca por la ciencia y la tecnología, especialmente entre las mujeres. Nuestro foco van a ser son los centros educativos, porque es ahí y en las edades tempranas donde reside la educación. Hemos transmitido que las carreras científico-técnicas eran duras y que no todo el mundo valía para las mismas, cosa con la que yo no estoy de acuerdo. Creo que con esfuerzo y trabajo se puede hacer mucho.

- ¿Y con las chicas?

- También es un tema cultural y creo que las familias no hemos ayudado. Además las mujeres generalmente somos muy exigentes con nosotras, y si no sacamos un 10 en matemáticas pensamos que ya no servimos para la ingeniería.

- Jóvenes muy bien formados, incluso en carreras técnicas, se quejan que después las empresas les ofrecen muy malas condiciones laborales.

- Creo que tenemos que ser conscientes de que cuando empezamos la empresa nos enseña. Cada empresa es un mundo y yo no me quiero posicionar de un lado u otro, pero primero necesita formar a esos equipos. No podemos tener el mismo sueldo cuando empezamos que cuando ya aportamos valor. El mejor máster que he tenido ha sido en la experiencia laboral.

- Pero dicen que en el extranjero les pagan mejor...

- Hay otros países donde los sueldos son más altos, pero también la vida allí es mucho más cara que aquí. Hay que situar todo en su justo término.