«Estamos diciendo 'no' a algunos trabajos porque no tenemos más gente»

Y es que en el sector muchas pequeñas empresas siguen buscando personal recurriendo más que nada al boca a boca. Ahora, ante la inminente jubilación del carpintero exterior que se encarga de las ventanas –ya tiene 64 años–, se ven abocados a pasar de nuevo por este proceso para cubrir su hueco. «Onos hace él un solape con alguien que le tome el relevo o tendremos que buscarnos alguna alternativa. El problema es que estos años se ha jubilado mucha gente que no ha tenido un aprendiz», reflexionan.

Recurrir a los montajes de piezas industrializadas está suponiendo un cierto alivio. Frente al chalet que montaron el año pasado en Sopelana, a puro ladrillo, ahora trabajan en varias construcciones con estructura de madera y una tabiquería donde se utiliza más el pladur. «Se abaratan mucho los costes, como un 40%, y en lugar de necesitar a unas 20 personas lo puedes hacer con diez», comparan.

Eso sí, la agilidad en los plazos se ha traducido también en una mayor cantidad de encargos y, por ende, en una carga de trabajo mayor. «No queremos dejar de lado a los clientes particulares que nos piden reformas, así que tenemos que ajustarnos mucho», explican.

El cuello de botella sigue puesto en la mano de obra, por lo que no escatiman en salarios ­–que vienen a rondar los 1.920 euros netos– y en otras fórmulas para atraer talento, como los planes de pensiones que pusieron en marcha el año pasado y facilidades en el horario para hacer más atractivos los puestos. «Hay que buscar la manera de que estén a gusto y no se te vayan», añaden.